Revista Latina de Sociología

12-42

Authors: María Esther Aretxabala

Este artículo pretende poner de relieve elpapel jugado por las Empresas de Insercióndentro del contexto alternativo querepresenta la Economía Social y Solidaria,como mecanismos que ofrecen un contratode trabajo a personas en situación dedesventaja social y con graves dificultadespara integrarse en el mercado laboralordinario. Este tipo de empresaspromueven la empleabilidad y favorecen laactivación laboral y la inclusión social delos beneficiarios de su oferta de empleos deinserción tutelados. Entre los empleados eninserción se encuentran ciertas personas deorigen extranjero que cumplen losrequisitos para poder acceder a este tipo deempleos como es el hecho de estardesempleadas y de estar ser reconocidospor los Servicios Sociales, gracias a la firmade un Convenio de Inserción, comopersonas en situación o riesgo de exclusiónsocial de cara a establecer accionesespecíficas de carácter social paraconseguir la inserción personal, social ylaboral o prevenir el riesgo de exclusióndesde un proceso individualizado de solamente en el terreno laboral sinotambién en un ámbito social yadministrativo más amplio. Las prácticasarticuladas desde las Empresas deInserción apuestan por la consecución deuna sociedad más justa, inclusiva ycohesionada desde su labor por lograr laactivación laboral, personal y socialtambién con los inmigrantes en situación oriesgo de exclusión social en contexto vascoensombrecido en tiempos de crisis.

54-74

Authors: Pamela Caro

Los territorios de Casablanca en Chile yMendoza en Argentina, en las últimasdécadas son testigos de una serie detransformaciones, que incluyen el paisaje yel trabajo, diferenciados desde el punto devista del género. Reconversión productiva,cambios en la estructura de la tenencia dela tierra y uso del suelo, en el marco de lainstauración de una industria vitivinícolade corte neoliberal y orientada a laexportación, modificaron la estructura delmercado laboral, la densidad y composiciónde la población y las formas de vida encomún, procesos que incluyen migracionesestacionales y definitivas. El objetivo deinvestigación fue describir los componentescentrales del actual modelo laboralvitivinícola en ambos valles, -flexibilidad(contractual, salarial y de jornada) yasalarización femenina-, que implicócaracterizar los territorios; conocer lasinserciones que asume el empleoestacional, analizar las distintas formas deremodelación del tiempo de trabajoproductivo y reproductivo, e indagar en lasvaloraciones y significados subjetivos deltrabajo por hombres y mujeres. Usandouna metodología cualitativa, se analizaronrelatos de trabajadores/as, obtenidos pormedio de entrevistas en profundidad. Lasperspectivas teóricas usadas apelan a lasnociones no tradicionales de territoriorural, a la metamorfosis de la cuestiónsocial (Castel, 1997) y la emergencia de latolerancia a la fragmentación, en el marcode la corrosión del carácter (Sennet, 1999).La desregulación del trabajo, ladesprotección de derechos, así como laausencia de soluciones para encarar laarticulación trabajo y familia, constituyenobstáculos a la igualdad social y de género.

94-113

Authors: Sonia Gsir

Dominada por una lógica de “inmigracióncero”, la cooperación europea en materia deinmigración de trabajadores nocomunitarios se ha desarrollado máslentamente que en el caso del régimen decirculación de los trabajadorescomunitarios. Las discusiones sobre unanueva migración laboral en Europanormada por una política común fueroncomplejas. Una estrategia política se aprobófinalmente seis años después de la entradaen vigor del Tratado de Amsterdam en1999, para lograr una primera legislaciónen 2009. El primer objetivo de este artículoes examinar el proceso de configuración deuna política común de inmigración laboral.El segundo examina qué tipo de política seconfiguró y cómo se construyen categoríasde trabajadores migrantes. Con un enfoqueteórico inspirado en el institucionalismodiscursivo, en este artículo explica elproceso político implementado por losactores europeos, en particular la ComisiónEuropea. Utilizando el concepto dediscurso concebido como ideas einteracciones, se aclaran las ideas en tornoa una nueva inmigración laboral y semuestra cómo los actores europeos lleganpoco a poco a un acuerdo sobre unaprimera ley de inmigración laboral: laDirectiva llamada tarjeta azul-UE. Lascategorías de trabajadores migrantes queemergen de dicho proceso van del nuevomigrante económico a la figura emblemática del altamente cualificado.Finalmente la política europea deinmigración laboral adoptada es unapolítica de mediana apertura. Se caracterizapor un enfoque diferenciado para lostrabajadores migrantes y una preferenciapor la inmigración temporal.

133-148

Authors: Viviana Román

El sector editorial de Argentina tiene susorígenes a fines del siglo XIX y principiosdel siglo XX; a esa época se remonta lafundación de algunas editoriales que sedesarrollaron con particularidades a lolargo del siglo XX. A partir de las últimasdécadas de ese siglo la industria editorialargentina transitó por un proceso deconcentración y de extranjerización. Desdeentonces el sector presentó unacoexistencia de grandes gruposempresariales y un conjunto heterogéneode empresas pequeñas y medianas. Dentrode estas últimas hay algunas que cuentancon una importante tradición en el mercadoeditorial, y otras que han surgido en losúltimos veinte o treinta años. En estesentido, las estrategias empresariales queestas pymes editoriales han puesto enpráctica frente al escenario antes descrito,su relación con las cámaras empresarialesdel sector y su capacidad de generarempleo, tanto de profesionales como detécnicos y de trabajadores no calificadosconstituyen elementos de análisisfundamentales.En consonancia con lo anterior este trabajotiene como objetivo el estudio enperspectiva histórica del accionar de lasempresas pequeñas y medianas del sector,de las diferentes estrategias que han puestoen práctica frente a la situación descrita yde su papel como dinamizadoras del empleoen el sector editorial de la Argentina. Se han consultado publicacionesinstitucionales y periódicas, estadísticas,entrevistas a informantes claves quedesarrollan su actividad profesional yempresarial dentro del sector, y análisis deinvestigadores sobre el tema en cuestión