26-31
ЩО МАЄ БУТИ ЗАМІСТЬ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ?
Authors: В.О. Процевський
Number of views: 575
У науковій статті піднімаються актуальні дискусійні питання щодо існування
трудових книжок в Україні, які досліджуються з позицій дотримання прав і свобод людини та
громадянина. Автор зазначає, що інформація про трудову діяльність людини, що містить її
трудова книжка, має вирішальне значення для низки правових наслідків, зокрема для реалізації:
а) права на винагороду – заробітну плату, у тому числі і преміальну, та вислугу років; б) право на
надбавки і доплати до заробітної плати; в) право на відпустку як основну, так і додаткові і їх
види; г) право на пенсію (вид і розмір) тощо. Розглядаються питання, які потребують вирішення,
якщо трудова книжка буде відмінена. Автором робиться висновок, що, враховуючи рівень розвит-
ку суспільства і факт вступу до Європейського Союзу, можна погодитися з пропозицією про
відміну трудових книжок, але треба добре продумати, щоб не допустити порушень прав людини.
Ключові слова: трудова книжка, трудова діяльність, трудовий стаж, страховий стаж,
зайнятість.
В научной статье поднимаются актуальные дискуссионные вопросы о
существовании трудовых книжек в Украине, которые исследуются с позиций соблюдения
прав и свобод человека и гражданина. Автор отмечает, что информация о трудовой
деятельности человека, которую содержит его трудовая книжка, имеет решающее значение
для ряда правовых последствий, в частности для реализации: а) права на вознаграждение –
заработную плату, в том числе и премиальную, и выслугу лет; б) право на надбавки и доплаты
к заработной плате; в) право на отпуск как основной, так и дополнительные и их виды; г) право
на пенсию (вид и размер) и др. Рассматриваются вопросы, требующие решения, если трудовая
книжка будет отменена. Автором делается вывод, что, учитывая уровень развития общества
и факт вступления в Европейский Союз, можно согласиться с предложением об отмене трудовых
книжек, но надо хорошо продумать, чтобы не допустить нарушений прав человека.
Ключевые слова: трудовая книжка, трудовая деятельность, трудовой стаж, страховой
стаж, занятость.
In scientific articles relevant discussion questions are raised as to the existence of
labor books in Ukraine are investigated from the standpoint of the rights and freedoms of man and
citizen. The author notes that information about his career person, containing her employment
history is crucial for a number of legal consequences, in particular for the implementation of: a) the
right to compensation – salary, including bonus and seniority; b) the right to allowances and
supplements to wages; c) the right to leave both basic and advanced, and their species; d) the right
to a pension (type and size) and others. The questions to be addressed if the employment history
will be abolished. The author concludes that, given the level of development of society and the fact
that joining the European Union can agree with the proposal to repeal labor books, but we need to
think well, to prevent human rights violations.
Key words: employment history, work, employment, insurance period, employment.