Revista Jurídica del Trabajo

1-22

Authors: Alfredo Villavicencio Ríos

El trabajo desarrolla los elementos componentes de la libertad sindical bajo la influencia del pensamiento “ermidiano”. Entre ellos, examina la importancia del conflicto, el carácter multiforme en su rol distributivo que resulta clave para el equilibrio social y económico, su complejidad como derecho principalmente colectivo y de actividad, la condición de derecho fundamental que exige remover los obstáculos que puedan entorpecer su ejercicio, la rémora de los modelos de relaciones laborales fuertemente intervenidos y de la promovida descentralización de la autonomía colectiva, la imposición de una legalidad compatible con las normas internacionales y el carácter funcional para la modalización del trípode de sostén de la libertad sindical. Se concluye que fortalecer la relevancia de la acción sindical permite avanzar significativamente en las condiciones de trabajo y de vida.

52-82

Authors: Emilio Morgado Valenzuela

Al presentar el contenido y alcance de algunas normas contenidas en el Código del Trabajo vigente en Chile, en lo referente a la libertad sindical y el ejercicio del derecho a la actividad sindical a través de la negociación colectiva y la huelga, examino exclusiones y limitaciones para el ejercicio de esos dos derechos, en el marco de una histórica presencia estatal en la fijación normativa de los contenidos y alcances del derecho colectivo del trabajo en Chile; todo ello evocando importantes proposiciones doctrinarias de Oscar Ermida Uriarte, expresadas -con su habitual claridad y reconocida maestría- en su sólido estudio “Sindicatos en Libertad Sindical“. Entre otras materias, esas proposiciones doctrinarias se refieren al intervencionismo estatal, la heteronomía y autonomía, la libertad sindical positiva y negativa, la unicidad y pluralidad sindical y, la titularidad en la representación y la representatividad.

94-119

Authors: Adrián Goldin

Reconocido que el régimen normativo tradicional de la protección del trabajo respondió a la idea de la “dependencia laboral” como unidad conceptual que definía a los sujetos protegidos, hoy día se verifica una tendencia obsolescente respecto de la subordinación jurídica, existiendo un número creciente de trabajadores, ahora autónomos, aunque predispuestos a situaciones de sujección económica. Paralelamente la segmentación o pluralización del sistema de protección del trabajo parece indicar que el tradicional trabajador subordinado, habrá de constituir sólo una categoría más entre algunas otros y ya no la única. Apartir de estas constataciones, se propone en primer lugar, una hipótesis para sostener el surgimiento de un Derecho del Trabajo de mayor alcance, que no prescindiría del concepto de dependencia como calificador inclusivo, pero que sin embargo no sería un excluyente de otras alternativas. Se agregaría la construcción de un derecho mínimo y común del trabajo, identificado con la Garantía Laboral Universal que ha sido postulada en el Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Comienza así a involucrarse a todos los que prestan trabajo personal y necesitan protección, de modo que la universalidad de la protección social adquiere el carácter de factor de unificación del sistema. Un segundo mecanismo unificador, es identificado a través del denominado contrato de actividad –surgido en Francia- que consiste en un contrato marco con una persona moral (asociación, grupo de interés público, estados locales, empresas estatales, organismos de formación público o privados) que coordina sus políticas de empleo y sus necesidades y garantiza al trabajador durante su desempeño dependiente, pero también en otras instancias de su carrera en momentos de alternancia en la continuidad de la prestación subordinada. Constituye la concepción de un sistema más complejo, que no se limita al trabajo dependiente, sino a todas las manifestaciones del trabajo personal, asegurando ciertos grados de ingresos y de protección social por “todo el tiempo”.

134-165

Authors: Antonio Ojeda Avilés

El trabajo articula la idea de que hay ríos que se identifican con la historia de un país y que, por su importancia, la trascienden. Desde la óptica del derecho del trabajo, representan lo negativo de la explotación de los nativos, pero también lo positivo en cuanto al mejoramiento de las condiciones de trabajo debido a la acción de las organizaciones sindicales y la fuerza de sus reivindicaciones. Se discurre sobre sobre varios ejemplos de lo primero, para luego historiar realidades sobre experiencias de sindicalización, mediación y arbitraje, regulación de la salud y seguridad del trabajo marítimo y la negociación colectiva. Y si bien los trabajadores involucrados en esas actividades han podido organizarse para luchar contra la precariedad de sus empleos, hoy día enfrente los desafíos de la automatización y aplicación de tecnologías, tanto en los puertos de mar como en los grandes ríos.

173-189

Authors: Héctor Omar García

El trabajo analiza a la libertad sindical desde la óptica de las normas internacionales, así como su evolución e involución. Asimismo, se pondera el derecho de huelga en la jurisprudencia internacional y en la OIT y se plantean los desafíos de cara al futuro para los derechos de acción que integran la libertad sindical.

218-233

Authors: Cristina Mangarelli

La autora se centra en un análisis crítico del Derecho del Trabajo del futuro, sobre la base de examinar la disciplina desde la óptica tradicional, así como los cambios en las formas de organización del trabajo, planteando las insuficiencias de una concepción clásica del derecho laboral. A tales efectos, se plantea la interrogante en relación a la necesidad de la construcción de un nuevo Derecho del Trabajo, revalorizando un enfoque de género para esta nueva aproximación, así como una nómina de derechos laborales aplicables a todos los trabajadores. El trabajo finaliza con una reflexión en torno al sistema de normas del derecho laboral del futuro para logar un mayor cumplimiento o eficacia de las mismas.

271-291

Authors: Alejandro Castello

El trabajo aborda al convenio colectivo como manifestación provisoria, así como las formas y causas de terminación del referido instrumento normativo, abordando especialmente la regulación de los modos de extinción que existen en Uruguay.

312-335

Authors: Iván Daniel Jaramillo Jassir

El presente artículo analiza los principales desafíos para el sistema de intervención laboral en materia de reducción de brechas por género y la incidencia de las medidas de protección a la maternidad en materia ocupacional y salarial en concordancia con el tránsito de la recuperación médica pos parto y acompañamiento materno al recién nacido hacia la naturaleza jurídica de las prestaciones por maternidad adscrito al esquema de corresponsabilidades en actividades de cuidado invirtiendo el paradigma machista tradicional.

367-393

Authors: Roy Alexis Quispe Agipe

La presente investigación trata acerca de los rasgos esenciales del componente ético del derecho del trabajo formulado por el profesor Oscar Ermida Uriarte en su obra “Ética y derecho del trabajo” y su aplicación práctica en las relaciones laborales. Así pues, se conceptualizará a la ética en su dimensión epistemológica, para luego analizarla en su relación con el derecho en general. Asimismo, de forma introspectiva, determinar el punto de conexión entre la ética y el derecho del trabajo a efectos de establecer lineamientos que sirvan al profesional del derecho para identificar cuando estamos frente a conductas no éticas en las relaciones laborales y las posibles soluciones a tales efectos negativos.

427-457

Authors: Karla Varas Marchant

La huelga es un derecho incómodo, qué duda cabe. Un derecho que rompe los principios básicos del derecho de los contratos, que provoca ruido, molestias y altera la normalidad productiva de la empresa. Es por ello que, la tentación de limitarlo excesivamente estará a la orden del día y, en esa misión, la protección o tutela de los derechos fundamentales de terceros podría ser una excusa perfecta para restringir al máximo posible la efectividad de este derecho fundamental. Sin desconocer que la huelga, en tanto derecho fundamental, admite límites razonables y proporcionales cuando pueda entrar en conflicto con derechos fundamentales de terceros, es indispensable que los referidos límites efectivamente estén pensados para salvaguardar tales intereses y no otros. Como explicaba el profesor Ermida, de las diversas limitaciones impuestas a la huelga, la que parece más fundada y sólida es la referida a la continuidad de los servicios esenciales, lo que nos plantea un desafío de suma relevancia: “garantizar la continuidad del servicio afectando lo menos posible el ejercicio pleno del derecho de huelga y –sobre todo-, la función de autotutela que éste desempeña”. El presente artículo tiene por objeto analizar y sistematizar los posibles modelos de regulación del derecho de huelga en el ámbito de los servicios esenciales, a la luz de las reflexiones realizadas por el profesor Ermida en su artículo “La huelga en los servicios esenciales”, teniendo en especial consideración su interés por que la función de autotutela de la huelga no se vea anulada.

480-507

Authors: Oscar Raúl Chuquillanqui Aragón

El presente trabajo expone la conceptualización del derecho de acceso al trabajo en el Perú para luego desarrollar y criticar los mecanismos de tutela que protegen este derecho en el marco legal peruano, profundizando en los vinculados con el mandato de no discriminación. Finalmente, presentamos una serie de propuestas para mejorar el tratamiento de este derecho, las mismas que toman relevancia tras los nuevos retos producto de la COVID-19.

543-572

Authors: Maria Aparecida Alkimim, Leda Maria Messias Da Silva, Rosely Camilo Pereira Gomes

Con el avance de la tecnología cibernética de la Cuarta Revolución Industrial, el mundo del trabajo está experimentando la dualidad del progreso/retroceso frente a una nueva realidad en el mundo de la organización productiva y del trabajo y en medio de un escenario de "crisis" económicas, social, ambiental y laboral, destacando este sistema capitalista del siglo XXI las desigualdades entre los pueblos y las naciones, cuyo aparato tecnológico y también las nuevas formas de trabajo independiente tienden a generar escasez de trabajo formal, así como condiciones laborales y de vida precarias para muchos trabajadores, reflejando en el desarrollo humano de los trabajadores de los países pobres y en desarrollo. Por lo tanto, es imperativo establecer una política para la promoción del trabajo decente y para una renta social que sirva de contrapeso a los impactos negativos del neocapitalismo en la vida de la masa trabajadora.