Revista Jurídica del Trabajo

6

Authors: Augusto VALENZUELA HERRERA

El COVID-19 ha tenido un impacto notable en el ámbito laboral a nivel mundial. En Guatemala ha tenido una gran repercusión, por lo que el Gobierno ha emitido diversas disposiciones decretando la suspensión de labores y medidas restrictivas con el ánimo de prevenir y contener el virus.

23-32

Authors: Nicolas Marcelo MARQUEZ HERRERA

El artículo aborda una descripción de las medidas normativas para proteger la estabilidad en el empleo, que se han adoptado en Chile con ocasión de la crisis sanitaria causada por el virus SARS-CoV-2. Teniendo como particular objeto de estudio el análisis de la ley 21.227 también conocida como “Ley de protección del empleo”, desde un punto de vista demostrativo. Asimismo, trata de manera breve la terminación del contrato de trabajo en el contexto de COVID- 19 y sus consecuencias económicas.

42-51

Authors: Laura NAVARRETE HERNÁNDEZ

La pandemia generada por el COVID-19, como crisis sanitaria con alcance mundial, ha tenido un fuerte impacto en la economía globalizada y en la forma de hacer negocios, así como el empleo y la manera en que se desarrollan las relaciones de trabajo. En el caso específico de Costa Rica, esta crisis ha aumentado el desempleo en cifras aún desconocidas con exactitud; pues existe un régimen de libre despido que simplifica la terminación de los contratos de trabajo. Como regla de principio, es factible despedir a los trabajadores con responsabilidad patronal y con base en la mera voluntad del patrono. La estabilidad en el empleo solo se garantiza para ciertos casos en concreto. A raíz de esta desregulación de las relaciones de trabajo, la estabilidad en el empleo parece una garantía cada vez menos aplicable a la realidad del siglo XXI.

61-69

Authors: Luis Ángel TRIGUERO MARTÍNEZ

Perseguir frenar la destrucción de ocupación en tiempos pandémicos a través de la flexibilidad es loable. No existe el desfallecimiento en España. Pero la lógica social, económica y de protección de la salud para el mantenimiento del empleo han de caminar simultáneamente y con equilibrio sobre el fino alambre. El debate técnico-jurídico y de política del derecho sobre las medidas sociolaborales que se vienen adoptando y su funcionalidad, está servido desde su tratamiento sistemático.

86-97

Authors: María Gabriela PAATS NICORA

En estos tiempos de crisis e incertidumbre, es difícil saber qué es lo más conveniente aplicar. A pesar de no contar con todas las herramientas e instituciones jurídicas, se analizan las establecidas en la legislación laboral, tales como la terminación del contrato de trabajo, sus causas, el despido justificado e injustificado. e igualmente se hacen mención a las alternativas y posibles soluciones.

108-115

Authors: Javier SUÁREZ

La estabilidad en el empleo en la Republica Dominicana, se puede decir que es la misma ya sea en una situación de pandemia como en la cotidianidad, las autoridades administrativas escasamente dictan normas para regular el empleo en una situación como la generada por el COVID-19, por lo que se mantiene la estabilidad en relación a la mujer embarazada, fuero sindical, VIH-sida, entre otras situaciones para la terminación del contrato de trabajo, en el cual el contrato deberá mantenerse.

131-139

Authors: Jean José TAMARONES ROSAS

La garantía de la permanencia en el empleo es una de las motivaciones de toda persona que ingresa a trabajar; en estos tiempos de SARS- COV-2, de ahora en adelante “COVID-19” la estabilidad en el trabajo se ha convertido en el eje central de todas las decisiones empresariales, y la revisión obligatoria de toda relación de trabajo, y es que con el aislamiento, o cuarentena, cuya idea es la prevención del ”COVID-19”, la disminución de producción, de ventas, o prestación de servicios, algunos empleadores deben revisar la posibilidad de prescindir de algunos puestos de trabajo, y es precisamente el análisis de las disposiciones preexistentes en materia de estabilidad laboral las que han cobrado protagonismo.

20-41

Authors: María BARBERIO

El análisis efectuado intenta conciliar de alguna manera los paradigmas laborales con las exigencias de tipo preventivo de lo penal, en el marco de la gig economy. Se analiza un asunto en concreto, relacionado con la administración judicial de Uber Italy Srl y la relación contractual entre Uber y las sociedades Flash Road City y FRC Srl, a la luz del decreto de 28 de mayo de 2020.

72-95

Authors: Karen MARQUINA GUTIERREZ

Desde el ámbito laboral, los empleadores tienen la obligación de tomar acción frente a las conductas que califiquen como acoso laboral, implementado medidas que busquen prevenir su configuración, promover un ambiente seguro y, de ser el caso, sancionar a todo aquel que incentive o realice este tipo de comportamientos. La falta de regulación de este fenómeno no elimina la obligación del empleador a tomar acción frente a este, resaltando que esta deriva de su rol de garante dentro de la relación de trabajo.

125-133

Authors: Rafael ALBURQUERQUE

En el presente trabajo se transcribe una ponencia del autor en donde se describen los impactos de la Covid-19 en las relaciones laborales y se centra en el análisis de la suspensión de los contratos de trabajo como medio empleado para sobrevivir ante la pandemia.

162-176

Authors: Luiz Carlos Amorim ROBORTELLA

La crisis de empleo en muchas economías, agravada por la pandemia de COVID-19, exige mayor intervención económica estatal y, por otro lado, un mayor proteccionismo colectivo y no individual. Las reformas laborales de los últimos años en Europa y América Latina flexibilizaron las leyes bajo la influencia de la flexiseguridad y documentos comunitarios. La Reforma brasileña de 2017 creó el primado de la negociación colectiva sobre la ley, aumentó el poder de gestión patronal y exigiu mayor representatividad y responsabilidad de los sindicatos.

31-54

Authors: Pedro TUSET DEL PINO

El presente artículo, tras definir el concepto de persona con discapacidad, entra a considerar las obligaciones del empresario en lo concerniente a las condiciones constructivas y a las disposiciones de obligado cumplimiento en relación con los lugares de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad, refiriéndose, además, al régimen sancionador para el supuesto de incumplimiento de la normativa vigente en la materia.

75-86

Authors: Pablo SALINAS

En el presente trabajo se analiza la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, en el contexto del COVID- 19 en Ecuador.

118-142

Authors: Antonio DELGADO JIMÉNEZ

Se analiza si la grabación del empresario al trabajador con cámaras ocultas y en el centro de trabajo vulnera la normativa. Para ello traemos a colación la reciente sentencia de la Gran Sala del TEDH, caso López Ribalda II, que justifica la instalación de las cámaras por la existencia de sospechas razonables con pérdidas significativas para el empresario.

163-178

Authors: Luis DÍAZ

Las pensiones en el mundo no son buenas. Los regímenes de beneficio definido que constituyen mayoritariamente el modo de organizar los sistemas de pensiones son los que más ataques reciben. Las alternativas no han corrido con mejor suerte, al menos, exhiben los mismos resultados en términos de calidad de la pensión. Se ha subestimado el hecho que la misma es un producto cultural y refleja el buen o mal estado de una democracia. Este artículo explora el por qué la pensión se ha deteriorado y ofrece algunas pautas para que el derecho a percibirla, sea consecuencia de una responsabilidad social y garantía de la libertad individual.

209-237

Authors: Juan CAMINOS

En el presente trabajo se aporta un análisis del teletrabajo desde una perspectiva comparada latinoamericana, a través del estudio de los diversos sitemas que han recogido legislativamente dicha figura.

269-284

Authors: Esperanza Macarena SIERRA BENÍTEZ

A finales del siglo XX, la sociedad experimenta a nivel mundial una profunda crisis económica y de revolución de las telecomunicaciones que desemboca en un proceso de globalización de la economía. En el entorno laboral surge una nueva forma de trabajo: el teletrabajo. Las notas que caracterizan el contrato de trabajo se identifican perfectamente en el teletrabajo cuando hay una relación de ajenidad y dependencia virtual. Los indicios de laboralidad evolucionan y se adaptan a la nueva realidad tecnológica: teletrabajo asalariado. Sin embargo, las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación no conocen fronteras, el trabajo se internacionaliza y la economía se flexibiliza. En este entorno, nos preguntamos cuál puede ser el papel del Derecho del Trabajo en la nueva era de las telecomunicaciones. En nuestro estudio defendemos que ese papel ha de ser el de siempre. El carácter tuitivo de nuestra disciplina debe estar presente en todo momento y en toda transformación del trabajo, adaptándose a las nuevas realidades y sosteniendo los principios clásicos del Derecho del Trabajo. En este papel es muy importante, en primer lugar, la intervención de las instancias estatales y, en nuestro ámbito comunitario, la de las instituciones de la Unión Europea, marcando unas directrices generales y mínimas en materia de jornadas, retribución, prevención de riesgos laborales, poderes de dirección, derechos colectivos y respeto de los derechos fundamentales. En segundo lugar, la labor de los agentes sociales y la de la negociación colectiva a gran escala, sin olvidar a las pequeñas y medianas empresas. En tercer lugar, la labor de la inspección de trabajo, necesitada de mejores dotaciones y actualizaciones en sus funciones. Y por último, el papel de la autonomía de la voluntad individual y la mayor implicación de las partes en un proceso en continuo cambio, que debe estar basado en la relación de confianza y mayor profesionalidad. Pretendemos hacer ver que el teletrabajo es el trabajo moderno, y que necesita de la intervención del legislador.

27-55

Authors: María Luz VEGA RUIZ

La salud y el trabajo se encuentran intrínsecamente unidos en su regulación desde la primera revolución industrial. Las nuevas formas de trabajo sitúan a la salud en el centro de las condiciones de trabajo y hacen necesario reexaminar las formas de regularlas para garantizar la dignidad y los niveles de protección necesarios. La reciente discusión sobre el Futuro del trabajo abre la posibilidad de plantear la cuestión y de considerar la salud en el trabajo como un derecho fundamental en el trabajo.

89-121

Authors: Héctor Omar GARCÍA

En el presente trabajo se presenta la problemática de la calificación jurídica del trabajo mediante plataformas digitales. Asimismo, se ahonda en las diversas respuestas dispensadas a nivel comparado, que pasan por considerar un trabajo de carácter autónomo, uno de tipo dependiente y una revalorización de figuras intermedias.

146-164

Authors: César Augusto CARBALLO MENA

El trabajo presentado se enfoca en la controversia de la determinación de la naturaleza jurídica del vínculo trabado entre las plataformas digitales y quienes prestan los servicios subyacentes. A tales efectos, se pone el foco de atención en el desvanecimiento de la empresa, la descontextualización de la subordinación y la dilución de la autonomía.

200-228

Authors: Francisco Alberto RUAY SÁEZ

Se aporta un análisis del tema de la economía de las plataformas, así como se focaliza el estudio de jurisprudencia chilena en torno a la determinación de la naturaleza de la relación entre prestadores de servicio y plataformas digitales y los diversos proyectos de reformas legilstativas en trámite.

262-277

Authors: Eduardo ROJO TORRECILLA

El texto reflexiona sobre el impacto de la tecnología en el Derecho del Trabajo, con atención especial al fenómeno de la economía de plataformas. La finalidad es contribuir a un análisis sereno y crítico de como la tecnología debe servir para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la población, y explicar como el citado fenómeno no es nuevo en la realidad económica y laboral, si bien el cambio tecnológico introduce modificaciones que afectan al trabajo y a las condiciones laborales.