Zbìrnik naukovih pracʹ Harkìvsʹkogo nacìonalʹnogo ped. unìversitetu ìmenì G. S. Skovorodi. Pravo

18-25

Authors: О.І. Процевський

У науковій статті досліджуються актуальні питання науки трудового права щодо визначення правової ідеології, яка має бути покладеною в основу Трудового кодексу України XXІ століття. Автор акцентує увагу на тому, що зміст правових норм, які мають регулювати процес застосування людиною своєї здатності до праці як однієї із її істотних якостей в інтересах всього суспільства, об’єктивно мусить віддзеркалювати ідеали гуманізму, свободи, справедливості, рівності, тобто ідеї сучасної правової ідеології держави. Робиться висновок, що правовий статус працівника і роботодавця, який має визначати рівність сторін трудового договору, умови його праці, справедливий принцип розподілу результатів праці як важливіші принципи мають визначати зміст правових приписів Трудового кодексу України. Ключові слова: Трудовий кодекс України, працівник, роботодавець, сторони трудового договору, умови праці. В научной статье исследуются актуальные вопросы науки трудового права по определению правовой идеологии, которая должна быть положенной в основу Трудового кодекса Украины XXI века. Автор акцентирует внимание на том, что содержание правовых норм, которые должны регулировать процесс применения человеком своей способности к труду как одному из ее существенных качеств в интересах всего общества, объективно должно отражать идеалы гуманизма, свободы, справедливости, равенства, то есть идеи современной правовой идеологии государства. Делается вывод, что правовой статус работника и работодателя, который должен определять равенство сторон трудового договора, условия его труда, справедливый принцип распределения результатов труда как важные принципы должны определять содержание правовых предписаний Трудового кодекса Украины. Ключевые слова: Трудовой кодекс Украины, работник, работодатель, стороны трудового договора, условия труда. In the scientific article deals with current issues of science of labor law on the legal ideology, which has become the foundation of the Labor Code Ukraine XXI century. The author focuses on the fact that the content of legal norms that regulate the process with the use of a man of his ability to work as one of its essential qualities for the benefit of society, is to objectively reflect the ideals of humanity, freedom, justice, equality, the idea that modern legal the ideology of the state. It is concluded that the legal status of the employee and the employer should determine the equality of the parties of the employment contract, the terms thereof, the principle of equitable distribution of the fruits of labor as important principles should determine the content of the laws of the Labor Code of Ukraine. Key words: Labor Code of Ukraine, the worker, the employer, the parties of the employment contract, working conditions.

32-42

Authors: О.О. Коваленко

Метою наукової статті є дослідження свободи волі сторін трудового договору у взаємовідносинах із забезпечення та реалізації обов’язку працівника щодо нерозголошення інформації, яка захищається законом. Досліджується досвід правового регулювання та застосування законодавства в цій сфері у зарубіжних країнах, зокрема Великої Британії, через правову конструкцію так званого «пакту про неконкуренцію», який використовується в багатьох зарубіжних країнах як один із засобів зберігання комерційної таємниці організації. Автором відстоюється позиція, що умова про обов’язок працівника щодо нерозголошення державної або комерційної таємниці може бути включена до змісту трудового договору, а її порушення може бути визначене трудовим законодавством як спеціальна підстава розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Разом з тим, порушення обов’язку працівника щодо нерозголошення державної або комерційної таємниці є дисциплінарним проступком і за його скоєння працівника можливо притягнути лише до дисциплінарної відповідальності. Матеріальну відповідальність неможливо застосовувати. Ключові слова: свобода волі, працівник, роботодавець, інформація, що охороняється законом, дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність. Целью научной статьи является исследование свободы воли сторон трудового договора во взаимоотношениях по обеспечению и реализации обязанности работника по неразглашению информации, защищаемой законом. Исследуется опыт правового регулирования и применения законодательства в этой сфере в зарубежных странах, включая Великобританию, через правовую конструкцию так называемого «пакта о неконкуренции», который используется во многих зарубежных странах как один из способов хранения коммерческой тайны организации. Автором отстаивается позиция, что условие об обязанности работника по неразглашению государственной или коммерческой тайны может быть включено в содержание трудового договора, а его нарушение может быть определено трудовым законодательством в качестве специального основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, нарушение обязанности работника по неразглашению государственной или коммерческой тайны является дисциплинарным проступком и за его совершение работник может быть привлечён только к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность не может быть применена. Ключевые слова: свобода воли, работник, работодатель, охраняемая законом инфор- мация, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность. The purpose of the article is to study the free will of the parties in the relationship of employment contract to provide and implement employee on duty disclose information protected by law. We study the experience of legal regulation and implementation of legislation in this area in foreign countries, including the United Kingdom through the legal construction of so-called «Pact nekonkurentsiyu» which is used in many foreign countries as a means of keeping trade secrets of the organization. The author advocates the position that the condition of the officer on duty of disclosure of state or commercial secrets may be included in the content of the employment contract and its violation can be determined by labor legislation as a special reason to termination of employment contract by the employer. However, violation of the duty officer on disclosure of state or commercial secrets of the offense and its commission officer may be liable to disciplinary action only. Liability can not be applied. Key words: free will, employee, employer information, protected by law, disciplinary responsibility, material liability.

48-57

Authors: А.С. Метіль

Проаналізовано наукові підходи до класифікації становлення та розвитку правового регулювання робочого часу. Висвітлено авторську систематизацію етапів становлення та розвитку правового регулювання робочого часу. Визначено стан правового регулювання робочого часу на кожному етапі його розвитку. Ключові слова: робочий час, правове регулювання, історичний генезис, становлення, розвиток. Проанализированы научные подходы к классификации становления и развития правового регулирования рабочего времени. Освещена авторская систематизация этапов становления и развития правового регулирования рабочего времени. Определено состояние правового регулирования рабочего времени на каждом этапе его развития. Ключевые слова: рабочее время, правовое регулирование, исторический генезис, становление, развитие. Reviewed scientific approaches to the classification of the formation and development of legal regulation of working time. Illuminated author’s systematization stages of formation and development of legal regulation of working time. Analyzed the legal regulation of working time at every stage of its development. Key words: working hours, legal regulation, the historical genesis, formation and development.

65-76

Authors: К.О. Попова

В процесі вивчення Статуту Харківського Імператорського університету 1804 р., першого нормативно-правового акта, що регулював діяльність цього університету, було досліджено трудоправове становище науково-педагогічних працівників (професорсько- викладацького та керівного складу університету). В ході висвітлення процедури виникнення трудових відносин з’ясовано, що всі науково-педагогічні посади в університеті були виборними. Розкрито характерні особливості посадових обов’язків різних категорій науково-педагогічних працівників, організації їх робочого часу та часу відпочинку. Встановлено, що певні норми Статуту 1804 р. не втрачають актуальності і сьогодні та можуть бути запозичені сучасним трудовим законодавством, яке регулює професійну діяльність науково-педагогічних працівників. Ключові слова: статут, піклувальник, ректор, декан, професор, ад’юнкт, університетська рада, університетське правління. В процессе изучения Устава Харьковского Императорского университета 1804 г., первого нормативно-правового акта, регулировавшего деятельность этого университета, было исследовано трудоправовое положение научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского и руководящего состава университета).В ходе освещения процедуры возникновения трудовых отношений установлено, что все научно-педагогические должности в университете были выборными. Раскрыты характерные особенности должностных обязанностей разных категорий научно-педагогических работников, организации их рабочего времени и времени отдыха. Установлено, что определенные нормы Устава 1804 г. не теряют актуальности и сегодня и могут быть заимствованы современным трудовым законодательством, которое регулирует профессиональную деятельность научно- педагогических работников. Ключевые слова: устав, попечитель, ректор, декан, профессор, адъюнкт, университетский совет, университетское правление. It was found that the idea of self-government embodied in the university collegial bodies such as the University Council and the Board. In the light of the employment relationship procedures established that all scientific-pedagogical positions at the university have been elected. Revealed characteristics duties of various categories of scientific-pedagogical workers, the organization of their working time and rest time. The author came to the conclusion that most of the rules of the Charter of 1804, which fixed the position of professional scientific-pedagogical workers, based on the principles that are the basis of modern trudopravovyh position of academic staff. It was found that certain regulations of the Charter in 1804 do not lose relevance today and can be borrowed from the modern labor legislation, which regulates the profession of scientific-pedagogical workers. Key words: the charter, a trustee, a rector, a dean, a professor, the University Council, the University Board.

81-86

Authors: Д.П. Гуйван

У статті здійснено дослідження відносин з постачання гарячої води побутовому споживачеві з огляду необхідності застосування спеціального технічного інструментарію при виникненні вказаних правовідносин. Виділено організаційні та технічні передумови укладення договору побутового водопостачання. Проаналізовано законодавчі акти з питань технічного забезпечення постачання гарячої води побутовому споживачеві. Ключові слова: дійсність договору, технічні умови, водопостачання. В статье проведено исследование отношений по снабжению горячей воды бытового потребителя в части необходимости применения специального технического инструментария при возникновении указанных правоотношений. Выделено организационные и технические предпосылки заключения договора бытового водоснабжения. Проанализи- рованы законодательные акты по вопросам технического обеспечения поставок горячей воды бытовом потребителю. Ключевые слова: действительность договора, технические условия, водоснабжения. In the article the domestic hot water supply relationships are studied in terms of the necessity to use special technical tools at the appearance of these relationships. The organizational and technical preconditions of domestic water supply contract are selected. The legislation acts of technical support of domestic hot water supply are analyzed. Key words: validity of the contract, specifications, water supply.

94-101

Authors: С.В. Васильєв, І.Г. Васильєва

Альтернативні способи вирішення цивільних спорів, як інститут самоврегулю- вання цивільного суспільства, можуть застосовуватися нарівні із судовою формою захисту. Переговори є врегулюванням спору безпосередньо сторонами конфлікту без участі інших осіб. У роботі аналізуються такі категорії, як моделі переговорів, стратегія і тактика переговорів, стадії переговорів; визначаються підстави й характерні риси переговорів. Ключові слова: цивільне судочинство, альтернативні способи вирішення спорів, переговори. Альтернативные способы разрешения гражданских споров, как институт саморегулирования гражданского общества, могут применяться наравне с судебной формой защиты. Переговоры являются урегулированием спора непосредственно сторонами конфликта без участия других лиц. В работе анализируются такие категории, как модели переговоров, стратегия и тактика переговоров, стадии переговоров; определяются основания и характерные черты переговоров. Ключевые слова: гражданское судопроизводство, альтернативные способы разрешения споров, переговоры. Alternative ways of resolving civil disputes, as an institution of civil society of selfregulation, can be used along with judicial protection form. Negotiations are dispute settlement with enrolment of the parties to the conflict without the participation of other persons. The paper analyzes such categories as model negotiation, strategy and tactics of negotiation, stages of negotiation; defines grounds and features of negotiations. Key words: alternative dispute resolution, negotiation.

110-116

Authors: І.С. Шулатова

Розглянуто історико-правові засади становлення Державної фіскальної служби України, звернуто увагу на особливості еволюції українських податкових і митних органів. Ключові слова: Державна фіскальна служба України, історико-правові засади, еволюція, передумови становлення, шляхи розвитку. Рассмотрены историко-правовые основы становления Государственной фискальной службы Украины, обращено внимание на особенности эволюции украинских налоговых и таможенных органов. Ключевые слова: Государственная фискальная служба Украины, историко-правовые основы, эволюция, предпосылки становления, пути развития. Considered the historical and legal bases of formation of the State Fiscal Service of Ukraine, drew attention to the particular evolution of Ukrainian tax and customs authorities. Key words: State Fiscal Service of Ukraine, the historical and legal basis, evolution, conditions of formation, ways of development.

124-128

Authors: О.В. Москаленко, Л.В. Півненко

У даній статті проведено аналіз змісту поняття розумних строків як основоположного принципу кримінального процесу. Розглянуто критерії розумних строків у кримінальному провадженні то внесено пропозиції щодо удосконалення реалізації засади розумних строків у кримінальному процесі України. Ключові слова: кримінальне провадження, засади кримінального провадження, процесуальні дії, процесуальні рішення, процесуальні строки, розумні строки. В данной статье проведен анализ содержания понятия разумных сроков как общего принципа уголовного процесса. Рассмотрены критерии разумных сроков в уголовном производстве и внесены предложения относительно усовершенствования реализации принципа разумных сроков в уголовном процессе Украины. Ключевые слова: уголовное производство, принципы уголовного производства, процессуальные действия, процессуальные решения, процессуальные сроки, разумные сроки. This article analyzes the content of the concept of reasonable time as the general principle of the criminal process. Criteria considered reasonable time in a criminal proceeding, and made proposals for improving the implementation of the principle of reasonable time in the criminal process of Ukraine. Keywords: criminal proceedings, the principles of criminal proceedings, proceedings, procedural decisions, the procedural deadlines, a reasonable time.

133-138

Authors: С.І. Сприндис

У статті розглядаються питання відшкодування шкоди, заподіяної юридичним особам незаконними діями (бездіяльністю) правоохоронних органів, розкрито історію розвитку правового регулювання даного питання, запропоновано прийняття нового закону. Ключові слова: відповідальність, держава, відшкодування шкоди. В статье рассматриваются вопросы возмещения вреда, причиненного юридическим лицам незаконными действиями (бездействием) правоохранительных органов, раскрыто историю развития правового регулирования данного вопроса, предложено принятие нового закона. Ключевые слова: ответственность, государство, возмещение ущерба. The article deals with compensation for damage caused to legal entities by unlawful actions (inaction) of law enforcement agencies uncovered the history of legal regulation of this issue, proposed the new law. Keywords: responsibility, the state damages, state.