ECA Sinergia

18-29

Authors: Francisco Gerardo Barroso Tanoira

Ante el entorno dinámico actual, las empresas requieren procesos efectivos de adquisición, uso, y transferencia de conocimiento que les permitan ser exitosas en sus mercados, por lo que la gestión del conocimiento es una importante fuente de ventaja competitiva. En este estudio, realizado en el Sureste de México, los resultados indican que las empresas que mejor administran su conocimiento son las manufactureras y las de servicio, así como también, que falta mejorar los esquemas de transferencia de este recurso en las empresas comerciales. De manera general, se observó que los mayores niveles de efectividad de gestión del conocimiento en las empresas son congruentes con un mejor desempeño organizacional y con un posicionamiento más fuerte en el mercado. Por lo tanto, puede afirmarse que la gestión del conocimiento es una vía hacia el éxito empresarial

42-56

Authors: Jaime Tinto Arandes, Maria Molina de Tinto, Habbid Chávez Acosta

El propósito de este trabajo es introducir la teoría de la incertidumbre dentro de las Ciencias Contables como elemento fundamental para la toma de decisiones, donde surge la necesidad de dar una visión predictiva y dinámica al área contable. Se pretende partir del dato contable actual cierto, plasmado en los balances generales de la empresa y en los estados de resultados financieros, por medio de las técnicas del expertizaje y contra-expertizaje, Se ha logrado la construcción de unos balances provisionales de situación y unos estados provisionales de resultados, donde quede plasmada toda la incertidumbre reinante en un horizonte de mediano y largo plazo para la correcta toma de decisiones. Se busca que el contador sea capaz de crear modelos para la toma de decisiones a futuro, convirtiéndose en uno de los decisores indispensables que requieran las empresas en un mundo de continuos cambios.

69-76

Authors: Félix Sixto Pilay Toala

Al presupuesto participativo se lo define como un instrumento que da lugar a que la sociedad organizada desde lo más pequeño del territorio forme parte en la toma de decisión y en la construcción de una herramienta para la gestión administrativas y financiera de la entidad pública. Actualmente los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD), enfrentan este desafío, lo que significa, hacer efectivo el mandato en la nueva Constitución. El estudio se centró en 24 de Mayo, un cantón empobrecido y con enormes desigualdades sociales, al mismo tiempo, se realizó una muestra en las ciudades de Portoviejo, Manta, Chone, Quito, Guayaquil, Cuenca, Cotacachi y Santo Domingo. La información recolectada a 379 líderes locales permitió tener una visión nacional de la necesidad de construir colectivamente el presupuesto público de los GAD´s y dejar en el pasado la forma excluyente y tradicional de elaborarlo y con ello, hacer efectiva la Participación Ciudadana.

92-100

Authors: Roger Tomás Yela Burgos, Saimelyn Forteza Rojas, Maritza Ortiz Torres

La modernización del Estado es el gran desafío de los nuevos tiempos. Es responsabilidad del gobierno y sus políticas lograr un grado de eficiencia y efectividad, por lo menos similar a la que se necesita para resolver los problemas cada vez más perentorios de la población. En un escenario de cambios y transformaciones, conceptos como enfoque ciudadano, visión participativa, inclusión social, deben ser incorporados definitivamente en la gestión pública actual. Sin embargo, aun se perciben fallas en el hecho de imbricar procesos participativos a la gestión pública local. El presente artículo defiende la necesidad de una administración pública de orientaciones y políticas que incorpore la participación ciudadana en la toma de decisiones públicas. En este contexto, se aborda en síntesis la modernización en la gestión pública en Ecuador y los cambios en materia de participación en el contexto de la Revolución Ciudadana; asimismo, se muestran algunas deficiencias que son consideradas en dicho proceso.

119-137

Authors: Stephanie Carolina Tierra Tierra, Rodolfo José Noboa Sánchez

Esta investigación tiene por objetivo analizar los límites y alcances de los aranceles y específicos ad-valórem aplicados a los importadores del sector textil y de calzado ecuatoriano, mediante el estudio de caso de las tiendas al detal Alby Store. Se compararon y analizaron las ventas en unidades de ropa y calzado, nacionales e importados desde Panamá, Perú, Colombia y Estados Unidos, entre el 2008 y agosto de 2014, con las variaciones de los aranceles aplicados en este rango de tiempo. De esta manera, se determinó que la salvaguardia de $6 por cada par de zapato impuesta en enero de 2009 afectó en mayor grado a las ventas del calzado que las impuestas a la ropa. En consecuencia, el calzado importado sí fue reemplazado casi en su totalidad por el calzado ecuatoriano en los siete años analizados, ya que los nuevos tributos incrementaron en un buen grado el precio de venta al público de la mercancía. En contraste, la ropa importada no se reemplazó por completo ya que la variedad de modelos es más extensa y moderna que la nacional, por lo que continuó siendo adquirida por los clientes de Alby Store y esto se reflejó en la recuperación en ventas desde el 2011.

151-160

Authors: Marisol Romero Vélez, Alexandra Verduga Pino, Nimia Macías Zambrano

El objetivo del trabajo fue realizar el diagnóstico del clima organizacional del Instituto Ecuatoriano de Social IESS Portoviejo, para identificar elementos que tienen prioridad dentro de la institución como: ambiente laboral, estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo y ética profesional, que son parte del clima organizacional, elementos formativos, culturales que facilitan o dificultan el proceso de evaluación del desempeño del talento humano. El estudio se realizó a través del diseño de un modelo de diagnóstico del clima organizacional compuesto por siete variables: comunicación y relaciones interpersonales, motivación y reconocimiento, desarrollo y responsabilidad, liderazgo y credibilidad, ambiente físico y seguridad, identificación con la empresa, salario y estabilidad. Los resultados se describen en términos de fortalezas y debilidades de las variables evaluadas de manera cuantitativa y cualitativa.