183-206
Görünmez Taç Sahibi İnsanların Kurumsal Özgeci Davranışlarla Örgütsel Özdeşleşmeye Ulaşma Yolları
Authors: Ömer Okan FETTAHLIOĞLU, Alican AFŞAR
Number of views: 394
Atomu parçalamak bile bilimsel çalışmalarla mümkün hale gelmesine rağmen, insan
davranış ve duygularını açıklamakta bilim bile bazı hallerde yetersiz kalmaktadır. İnsana
ait genellemeler, bazı verilerden hareketle yapılan çıkarımlardan ibaret kalmaktadır.
İnsanlar mekan ve zamana göre değişen kendi duygu ve düşüncelerini bile açıklamakta
zorlanırken, işletme çatısı altında bir araya gelen çalışanların duygu ve davranışlarını
analiz etmek ise daha zor hale gelmektedir. Araştırmamızda iş hayatında yer alan
çalışanların özgeci davranışlara yönelik algılarının, örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisi
olup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile Ankara OSTİM’ de sanayi
sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 457 çalışanı ile yapılmış anket uygulaması,
SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, özgecilik davranışları ve
özdeşleşme algısı arasında pozitif yönlü orta kuvvette (,444 ve ,609 arası değerler ve
p<0.01 düzeyinde) ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özgeciliğin özdeşleşme üzerinde %28
(R2:,284; β:,422; p:0,000) ile %46 (R2:,462; β:,570; p:0,000) oran aralığında açıklayıcı
şekilde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Özgeci Davranışlar, Özdeşleşme, Örgütsel Özdeşleşme.
JEL Sınıflandırma Kodları: D64, L20, L21.