Nevşehir Hacı Bektaş Veli University Journal of ISS

1-21

Authors: Metin KADİM

Araştırmada okul öncesi öğretmenlerinin oyun etkinliklerine ilişkin özyeterliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, öğretmenlerin oyun etkinliklerini planlama, uygulama, değerlendirme ve mesleki öz-yeterlikleri hakkındaki görüşleri görev yapılan okul türüne (anaokulu-anasınıfı) göre incelenmiştir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu” ile araştırmacı tarafından geliştirilen, dört alt boyuttan oluşan, 34 maddelik “Okul Öncesi Dönemde Oyun Öğretimi Öz-Yeterlik Anketi” kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, 2010-2011 eğitim-öğretim yılında Bolu İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı merkez ilçede, anaokulları ile ilköğretim okulu anasınıflarında görev yapmakta olan 60 okul öncesi öğretmeni oluşturmaktadır. İstatistiksel olarak farklılığın bulunup bulunmadığını tespit etmek için bağımsız t-testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda okul öncesi öğretmenlerinin oyun etkinliklerine ilişkin öz-yeterlikleri hakkındaki görüşlerinin bazılarında anaokulu ya da anasınıflarında görev yapmalarına göre farklılıkların olduğu saptanmıştır (p<0.05). Bağımsız anaokulları ile ilköğretime bağlı anasınıfları arasındaki bu farklılıkların ortadan kaldırılması için mevcut fiziksel şartların ve olanakların eşitlenmesi ve öğretmenlerin hizmet içi eğitimlerden yararlanmalarının sağlanması önerilmektedir.

28-42

Authors: Adem ÖGER

Karamanlis, namely Karamanli Orthodox Turks, was a community the majority of which was settled in the Cappadocia Region in Anatolia. They spoke Turkish, and used Greek alphabet in their writings. They lived in Anatolia especially in the Cappadocia Region (Karaman, Konya, Kayseri, Isparta, Nevşehir, Niğde, Aksaray, Burdur, Aydın and Karadeniz etc.), İstanbul, Syria and the Balkans. Karamanli Orthodox Turks, who had lived in Cappadocia (Nevşehir, Ürgüp, Sinasos), Derinkuyu (Suvermez, Yazıhöyük, Zile), Niğde (Gölcük, Misti/Misli Fertek, Sementra, Andaval, Hasköy, Aravan/Kumluca, Kurdanos/Hamamlı, Bor), Aksaray (Güzelyurt, Uluağaç), Kayseri (İncesu, Zincidere, Pınarbaşı, Endürlük, Develi) were subjected to the forced emigration to Greece as of May 1st, 1923 in accordance with the “Convention and Protocol relating to Exchange of Greek and Turkish People” (Yıldırım, 2006: 173) signed on January 30th, 1923 between the Grand National Assembly of Turkey and the Greek Parliament. Today, Karamanli Orthodox Turks living in such settlements like Thessaloniki, Larissa, Eviya Island (Prokopi, Neasinasos, Neapoli, Neagelveri, Cappadocia) Athens, Prea and Halkida have rich oral and written cultural products. Mustaphapasha (Sinasos) town is one of the centers of science, art, commerce and religion of Karamanli Orthodox Turks in the Cappadocia Region. Karamanli Ortodox Turks living in this town have been settled in different regions of Greece as a result of the population exchange. This paper deals with the current social life, ways of protecting their cultures, associations and foundations, customs and traditions, folk songs, poems, lullabies, threnodies etc. by providing information about the history and anthropology of Karamanli Orthodox Turks emigrating to Greece from Mustafapasha. Keywords: Karamanli Orthodox Turks, Cappadocia, Mustafapasha

64-81

Authors: Hasan YAVUZER

Bu çalışma Nevşehir İl Müftülüğünde görev yapan imam hatip, müezzin kayyım, Kuran kursu öğreticisi ve idari personelin hizmet, memnuniyet, beklenti, mesleki doyum ve performanslarını tespit etmek amacıyla yapılan bir anket uygulamasının verilerinden oluşmaktadır. Katılımcıların büyük bir kısmının kendi istekleri ile bu görevi tercih ettikleri tespit edilmiştir. Bu görevi yapmalarına ve görevde kalmalarına etki eden en önemli faktörün de isteyerek ve severek bu görevi yapmış olmaları olduğu vurgulanmıştır. Bu durumun performans ve doyumu artırıcı etkenler olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte Diyanet İşleri Başkanlığı, Müftülük ve cemaatten de bazı beklentileri olduğu anlaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: İmam, müezzin, Kuran kursu öğreticisi, cami, Kuran kursu, müftü, müftülük.

91-109

Authors: Ruveyda KIZILBOĞA

Kamu Tercihi Teorisi, ikinci dünya savaşından sonra ortaya çıkan ve politik süreçte alınan karar ve uygulamaları iktisat biliminin kullandığı metot ve varsayımlara dayalı olarak açıklayan bir disiplindir. Bu çalışmada kamu tercihi teorisinin kapsamı, amacı ve özellikleri ile ilgili açıklamalar yapılmakta ve kamu tercihi teorisi ile ilişkili devletin ekonomik müdahalelerini ve iktisadi hak ve yetkilerini sınırlamayı amaçlayan anayasal iktisat teorisi hakkında bilgi verilmektedir. Çalışmanın amacı siyasal konuların ve öğelerin işlevselliğini iktisat biliminin yöntemlerini kullanarak sorgulamaya yönelik bir bakış açısı geliştirilmesine yardımcı olmaktır. Anahtar Kelimeler: Kamu tercihi teorisi, politik iktisat, kamu ekonomisi ve anayasal iktisat

138-153

Authors: Gülsüm GÜRLER HAZMAN, Mustafa KÜÇÜKİLHAN

Türkiye’de ekonominin gelişmesiyle birlikte sağlık sektöründe özellikle de hastanelerde yatırım harcamaları artmıştır. Sağlık sektöründe yatırım harcamaları artışı, yapılan yatırımların verimli olup olmadığı, hastane hizmetlerini geliştirip geliştirmediği ve hizmet kalitesini etkileyip etkilemediği hususunun sorgulanmasına neden olmuştur. Bu açıdan özellikle hasta odaklı hizmetin ön planda tutulduğu hastanelerde, hem hastalar hem de çalışanlardan görüşler alınarak, bu görüş ve öneriler doğrultusunda iyileştirmeler yapılmaktadır. Problemin etkin bir şekilde çözülmesini sağlamak olan bu öneri sistemlerinde, alınan geri bildirimler hizmetin iyileştirilmesi için etkili birer araçtır. Bu amaçla Afyon Kocatepe Üniversitesi (AKÜ) Hastanesi çalışanlarına hastanede yapılan yatırım harcamalarının hastane hizmetleri ve hizmet kalitesine etkileri üzerine hazırlanan anket soruları sorulmuştur. Yapılan analiz sonuçlarında çalışanlar arasında, yatırım harcamalarının hastane hizmetleri ve hastane hizmet kalitesi üzerine etkisi açısından anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.

170-182

Authors: Şükran GÜNGÖR TANÇ

Turizm sektörünün en önemli parçasını oluşturan otel işletmelerinde, optimum kâr elde edebilmek ve müşterilere kaliteli hizmet sunup rakip işletmelere karşı rekabet üstünlüğü sağlanabilmesi için muhasebe bilgilerinin, özellikle de maliyet ve yönetim muhasebesi bilgilerinin otel işletmelerinde kullanılması gerekmektedir. Otel işletmelerinde maliyetlerin planlanması ve özellikle de planlanan maliyetlerin kontrol altında tutulabilmesi için etkili bir maliyet sistemi uygulanmalıdır. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı Kapadokya Bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmelerine rekabet üstünlüğü sağlayacak önemli hususlardan birisi olan işletmelerin yönetim muhasebesi uygulama düzeyleri hakkında mevcut durum tespiti yaparak, önerilerde bulunmaktır. Elde edilen bulgulara göre otel işletmelerinde yönetici ya da muhasebe müdürü konumunda çalışan insan kaynağının gelişen ve değişen bilgiye göre kendilerini çok da fazla yenileyememiş olmadığı görülmektedir. Bir başka açıdan değerlendirildiğinde ise otel işletmelerinde çalışan insan kaynaklarının özellikle de muhasebe, yönetim muhasebesi gibi alanlarda işletmelere etkin bir yol haritası çizecek bilgi ve beceri düzeylerinin yeterli olmadığı kanaatidir. Anahtar Kelimeler: Otel İşletmeleri, Maliyet Muhasebesi, Yönetim Muhasebesi.

198-217

Authors: Defne AKDENİZ, Oya AYTEMİZ SEYMEN

This study aimed to test whether national culture and organizational cultures were isomorphic in accommodation establishments, through Hofstede’s cultural dimensions. Based on data from a survey of 142 employees from multinational hotels in Istanbul, the existence and degree of difference between national and organizational culture were tested. The new culture scores were calculated by calculation formulas derived from the mean scores of each culture dimension. The most important result of this study is the strong support of Hofstede’s assumption that is “organizations are culture-bound”. Within the scores for seven culture dimensions, a small amount of variance was found between Turkey’s national culture and hotel enterprises’ culture. Another contribution of this study is the demonstration of higher masculinity levels contrary to Hofstede’s high femininity scores. Furthermore, this study arises as an important contribution to previous scarce investigations of Turkish national and organizational culture by employing Hofstede’s culture assessment instrument. Keywords: organizational culture, national culture, Hofstede's culture dimensions, hospitality industry, tourism, Turkey

240-255

Authors: Bengisu BAYRAK

Bu çalışma, günümüzde dünyanın yaşayan en zengin sanatçısı olan Damien Hirst’ün ticari başarısının nedenlerini ve sanat alanında markalaşma sürecini Hirst’ün sansasyonel yapıtları, koleksiyoncusu Charles Saatchi ve danışma kurulunda yer aldığı Tate müzesi üzerinden inceleyerek ortaya koymaya çalışır. 15-16 Eylül 2008 tarihlerinde Sotheby’s’de (Londra) düzenlediği müzayede ile koleksiyoncu ve galeri gibi aracıları atlayarak doğrudan alıcı ile buluşan Hirst 111 sterlinden fazla satış yapmış ve çağdaş sanat pazarında sıra dışı bir örnek oluşturmuştur. Hirst vakasına neden olan etkenler; müze gibi göreli konservatif kurumlarca kabul görmesinin artması, çağdaş sanatın popülerleşmesi, giderek pahalılaşması ve yatırımcıların çağdaş sanatı bir yatırım aracı olarak görmeye başlamaları olarak özetlenebilir. Çağdaş sanat pazarının heterojen yapısı, sanat pazarının diğer pazarlara göre daha az stabil olmasına ve daha az saydam olmasına neden olur. Bu dalgalanma ve opaklık, çağdaş sanat pazarını spekülasyona ve manipülasyona açık hâle getirir. Çalışma, çağdaş sanat pazarının oyuncularının sanat pazarı ağı içindeki rolünü, sanatçıların yapıtlarının bu ağdaki dolaşımını ve dolaşımdaki pek çok sanatçı arasından bir marka olarak öne çıkan Damien Hirst’ü bir vaka incelemesi olarak ele alır. Anahtar Kelimeler: Damien Hirst, Sanatta Markalama, Çağdaş Sanat Pazarı, Charles Saatchi, Tate.