JOURNAL OF ACADEMIC RESEARCHES AND STUDIES

2-22

Authors: Mohammad AL-KACHROUM, Riyad Mnla MOHAMMAD, Sandra AL-AZWAR

Depending on the descriptive and analytical approach to address the issue, through the review and analysis of scientific references and periodicals related to it. We try by this study to know the effect between acquaintance of Enterprise Resources Planning ( ERP ) and the enterprise cost and quality, through delivering the questionnaire , unloading, analysis and interpretation of results. by the end of study we found the items of sample have good acquaintance in ERP concept , also theire realization of ERP reflects on cost & quality in good level . in addition to There is a direct impact for cquaintance in ERP concept on quality & cost axis . To achieve the research goal we designed questionnaire according to the research variables, and was distributed to the (111) food companies in Syria. Using the method of multiple regression of a package of statistical programs (SPSS.18.0).

42-61

Authors: Banu DEMİRHAN, Erdal DEMİRHAN

Bu çalışmanın amacı para politikasında şeffaflık uygulamalarının para politikasının etkinliği üzerine olan etkisini incelemek ve çeşitli ülkeler ile Türkiye’ye ait şeffaflık uygulamalarını analiz etmektir. Para politikasının şeffaflığının sağlanması fiyat istikrarı amacını gerçekleştirmeye çalışan ülkeler için bir gerekliliktir. Bunu nedeni para politikasında şeffaflığın sağlanmasının para politikasının güvenirliliğini ve böylece etkinliğini artırması bunun da düşük enflasyona katkıda bulunmasıdır. Gelişmiş ülke örnekleri para politikası uygulamalarında kamuoyunun bilgilendirilmesine yönelik kapsamlı bir bilgi akışının sağlandığını göstermektedir. Söz konusu ülke örneklerine benzer biçimde Türkiye’de de özellikle son yıllarda şeffaflık ile ilgili önemli adımlar atılmıştır. Para politikasının temel amacı olan fiyat istikrarının devamlılığının sağlanması için para politikasında şeffaflık uygulamalarının devam ettirilmesi ve geliştirilmesi gerekmektedir.

83-102

Authors: Hatice KARAKUŞ

Mobbing, örgütsel yaşamda sıkça karşılaşılan, fakat nedenleri ve etkileri kolayca gözlenemeyen yıkıcı bir olgudur. Mobbing; düşmanca ve etik olmayan iletişimle oluşan bir ya da daha fazla çalışan tarafından bir diğer çalışanı hedef alarak sürekli, sistemli olarak uyguladıkları, mağduru iş yaşamından dışlamayı amaçlayan davranışlardır. Bazı durumlarda iş yerinde birden fazla çalışan tek bir çalışan üzerinde sistematik ve sürekli bir şekilde şiddet uygulamaktadır. İşyerinde örgütsel yıldırma olarak adlandırılan bu olayda mağdur sözel, sözel olmayan, psikolojik ya da fiziksel şiddete maruz kalmaktadır. Amaç, hedef alınan kişiyi zalimce,kötü niyetli ve aşağılayıcı tavırlarla yıldırmak ve onu işten ayrılmaya zorlamaktır. Araştırmalara göre kurbanın çalışma arkadaşları, dostları ve ailesi gibi tüm yaşam alanını etkilediği gibi organizasyonlar için de yönetimsel bir sorundur. Örgütlerde mobbing; verimliliğin azalması, iş gören devir hızının artması, artan sigorta maliyetlerine yol açmakta ve bunların sonucu olarak örgüt sağlığını ciddi şekilde olumsuz etkilemektedir. Mobbing uygulamaları arttıkça kişilerin işten ayrılma niyetlerinde de artış meydana gelmektedir ve kişiler kuruma olan inanç ve beklentilerini kaybetmektedirler. Günümüzün değişen şartlarında şirketlerin başarısının temelinde şirkete bağlı çalışanlar olduğu görülmektedir. Bu nedenle psikolojik şiddet olarak nitelendirilen mobbing’in şirketteki uygulamalarını minimum düzeye getirmek, örgütsel bağlılık düzeyinin artmasına neden olması beklenmektedir. Sivas ilinde bulunan kamu hastaneleri evrenimizi oluşturmaktadır. 3 kamu hastanesinde toplam 625 hemşire görev yapmaktadır. Örnekleme giren hastanelerdeki toplam 329 hemşireye anket uygulanmıştır. Araştırma verileri iş tatmin ölçeği ve mobbing ölçeği kullanılarak toplanmıştır.

114-138

Authors: Nurdan KUŞAT

Dünyadaki yeni ekonomik yapılanma tüm sektörleri farklı bir oluşumun içerisine sürüklemiştir. Bu oluşum küreselleşme adıyla anılan ve tüm iç ve dış pazarlarda karşılaştırmalı üstünlükleri rekabet üstünlüğüne kaydıran süreçtir. Geleceğin en önemli sektörleri arasında gösterilen “Turizm Sektörü” nün de bu yaşananlardan etkilenmeme olasılığı yoktur. Bu çalışma ile turizm sektöründe; küreselleşme ve teknolojik gelişmeler ile birlikte değişen pazar yapısı analiz edilmeye çalışılırken; sektörün rekabet gücü belirleyicileri ve bunların nasıl ülke ekonomisine kazandırılabileceği konularında bir değerlendirme yapılmaktadır.