Revista Jurídica del Trabajo

1-19

Authors: Jaime CABEZA PEREIRO

A través de dos relaciones judiciales, se analizan los vínculos entre el trabajo a tiempo parcial y la discriminación indirecta por razón de sexo. La aplicación del principio pro rata temporis, del cual se deriva el reconocimiento de derechos en términos de proporcionalidad, puede producir consecuencias especialmente lesivas para las personas vinculadas con sus empresas mediante contratos a tiempo parcial. En este estudio, se formulan críticas a la doctrina judicial española, que, en ciertos pronunciamientos, no ha dado respuesta adecuada a las demandas planteadas por trabajadores perjudicados a causa de medidas empresariales contrarias a la normativa española y europea del trabajo a tiempo parcial. Afortunadamente, los dos pronunciamientos que se comentan, pese a las críticas que se formulan hacia ellos, amparan la posición de las partes demandantes y concluyen que se habían producido contra ellas discriminaciones contrarias a la igualdad entre mujeres y hombres.

42-71

Authors: Juan RASO DELGUE

El laboratorio “perfecto” de la pandemia del COVID 19 ha permitido desarrollar muchos formas de teletrabajo, siendo la telemedicina o telesalud una de las más importantes en los últimos tiempos. La posibilidad de asistir los pacientes a distancia comenzó a desarrollarse a finales del siglo pasado, pero es en la actualidad que la modalidad se instala a nivel social y global. El impacto de la telemedicina sobre el trabajo es notorio y se expresa en la existencia de una fuerte necesidad de formación y reconversión profesional, en la atención a fenómenos como el multiempleo en el sector, un rediseño de las prestaciones médicas y de enfermería, la gestión de los vínculos con el paciente. En Uruguay. la telemedicina va desarrollandose rápidamente, mientras que se ha aprobado recientemente una ley que la regula a nivel principista, sin aterrizar sobre los problemas que la salud a distancia genera. En este nuevo avance en las transformaciones del trabajo, el Derecho laboral deberá reflexionar sobre la regulación de una actividad, que se distancia del paradigma de la contratación típica.

96-124

Authors: Reynaldo Jorge LAM PEÑA; Roxana BLANCO MARTÍNEZ

El presente artículo de investigación científica pretende analizar las técnicas de reproducción humana asistida (TRHA) como derechos sexuales y reproductivos y su repercusión en el ámbito jurídico laboral cubano a partir los futuros retos que se le presentan a la normativa cubana vigente sobre la base de los cambios sociales actuales vinculados a la importancia de una maternidad y paternidad responsable; debido a que existen en Cuba imperfecciones jurídicas en cuanto a la protección de las TRHA, pues la norma que protege la maternidad no se adecua a los nuevos avances científicos y concepciones modernas sobre las familias. La investigación se elaboró a partir de un estudio de documentos teóricos junto a métodos científicos como el exegético normativo, que busca el análisis de las normas jurídicas; el jurídico- doctrinal que combina los aspectos teóricos necesarios para entender las categorías que se ponen en discusión en este material y el jurídico comparado para analizar el fenómeno en el contexto latinoamericano. De esta forma se analizó el concepto y contenido de las TRHA y la necesidad de su repercusión en el marco laboral para luego exponer la trascendencia al ámbito laboral y familiar.

134-157

Authors: Luciana DE ABOIM MACHADO

La pandemia COVID-19 que aflige a los países de todo el mundo ha afectado las relaciones laborales, particularmente en Brasil, donde hay tasas significativas de desigualdades sociales, creando abismos entre las personas y obstáculos a la realización de los derechos humanos, particularmente ante la precariedad laboral. Por lo tanto, es fundamental buscar formas de resolver problemas que afectan a varias naciones del mundo en una sociedad transnacional en la que las fronteras son cada vez más estrechas y hoy hablamos en un mundo digital.

177-197

Authors: Alejandro CASTELLO

El artículo plantea un panorama descriptivo en términos históricos de los problemas del mundo del trabajo en el contexto de las crisis económicas, las respuestas brindadas por la sociedad y las diversas visiones en torno al rol que debe cumplir el Estado en el mercado de trabajo. Asimismo, se ponderan los resultados de las diversas respuestas brindadas ante las crisis económicas, destacando que la flexibilidad del mercado de trabajo y el desmontaje de las regulaciones protectoras no aseguran la mejora de la eficacia empresarial y la creación de empleo.