37-42
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ПРАВОВА ФОРМА ОБ’ЄДНАННЯ ВОЛІ ЙОГО СТОРІН
Authors: О.О. Коваленко
Number of views: 604
Метою наукової статті є дослідження трудового договору як правової форми
об’єднання волі його сторін. Відмічається, що у юридичній науці трудовий договір розуміється
у декількох аспектах, для того щоб підкреслити та охарактеризувати його багатоманітність,
охопити усі його значення. Кожен з аспектів слід одночасно розглядати як вагому складову
багатоманітного сучасного значення трудового договору, яка характеризує його сутність. Усі
ці аспекти трудового договору переплітаються між собою і формують загальне уявлення про
трудовий договір як специфічне поняття трудового права. Однак не можна розкрити жоден з
цих аспектів, а тим більше охарактеризувати специфіку трудового договору, без з’ясування,
що він являє собою з точки зору вольової проблематики його сторін. Адже це те, що є джерелом,
витоком характеристики трудового договору як динамічної форми права на працю, що
зумовлює можливості його сторін щодо виникнення, зміни та припинення трудових
правовідносин. Автор послідовно обґрунтовує висновок, що природа трудового договору
вбачається в угоді сторін, яка, замикаючи їх проявлену зовні, свобідно, без чийогось впливу,
сформовану власну волю, стає формою існування збігу їх волевиявлення і, тим самим,
зумовлює виникнення трудових правовідносин та їх подальший розвиток.
Целью научной статьи является исследование трудового договора как
правовой формы объединения воли его сторон. Отмечается, что в юридической науке трудовой
договор понимается в нескольких аспектах, для того чтобы подчеркнуть и охарактеризовать
его многообразие, охватить все его значения. Каждый из аспектов следует одновременно
рассматривать как важную составляющую многообразного современного значения трудового
договора, которая характеризует его сущность. Все эти аспекты трудового договора
переплетаются между собой и формируют общее представление о трудовом договоре как
специфическом понятии трудового права. Однако нельзя раскрыть ни один из этих аспектов,
а тем более охарактеризовать специфику трудового договора, без выяснения, что он
представляет собой с точки зрения волевой проблематики его сторон. Ведь это то, что является
источником, истоком характеристики трудового договора как динамической формы права на
труд, что определяет возможности его сторон относительно возникновения, изменения и
прекращения трудовых правоотношений. Автор последовательно обосновывает вывод, что
природа трудового договора усматривается в соглашении сторон, которое, замыкая их
проявленную снаружи, свободно, без чьего-либо влияния, сложившуюся собственную волю,
становится формой существования совпадения их волеизъявления и, тем самым, обуславливает
возникновение трудовых правоотношений и их дальнейшее развитие.
The purpose of the article is to study the employment contract as a legal form of
association to his sides. It is noted that the jurisprudence employment contract refers in several
respects, in order to highlight and describe its diversity, to cover all its value. Every aspect should be considered both as a significant component of the diverse values of modern employment
contract, which characterizes its nature. All these aspects of the employment contract intertwined
and form an overview of the employment contract as a specific concept of labor law. However, we
can not disclose any of these aspects, much less describe the specifics of the employment contract,
without finding out what it represents in terms of volitional issues its sides. It is what is the source,
the source characteristics of the employment contract as a dynamic form of the right to work, which
leads to the possibility of his party on the emergence, change and termination of the employment
relationship. By consistently justifies the conclusion that the nature of the employment contract is
seen in the agreement of the parties, who, closing their Demonstrated outside, freely, without
anyone’s influence, formed his own freedom, becomes a form of existence coincidence of expression
and, thus, causes of labor relations and their further development.