Revista Jurídica del Trabajo

32-91

Authors: Lorenzo P. Gnecco

El presente trabajo se propone formular algunas reflexiones ante un tema singularmente complejo, de importancia y actualidad, vinculado al problema de las emergencias frente al estado de derecho, y la repuesta producida en Argentina para enfrentar la pandemia del Covid-19 ante su impacto sobre el Derecho laboral, analizada bajo un punto de vista institucional y constitucional.

116-154

Authors: Beatriz Durán Penedo

Se constata, como pone de relieve la Organización Internacional del Trabajo, que en la realidad los trabajadores de edad avanzada encuentran dificultades en materia de empleo, pues se evidencia una tasa de actividad sensiblemente más baja que la del conjunto de la población. La vida activa de los trabajadores de edad avanzada es un elemento con mucha influencia en la economía general y en la Seguridad Social, que se convierte en un desafío político prioritario, tal como lo expresan las instituciones y los poderes públicos internacionales. Las preocupaciones son la sostenibilidad de las pensiones, el crecimiento económico y la futura oferta de mano de obra, así como las iniciativas políticas dirigidas a la ampliación de la vida laboral y el retraso de la jubilación. Como desafíos se señalan mantener y promocionar la salud y capacidad de los trabajadores conforme envejecen, desarrollar las habilidades y la empleabilidad de las personas mayores, ofrecer condiciones de trabajo adecuadas y oportunidades de empleo para la mano de obra de edad avanzada. Como principal objetivo se trata de retrasar la edad de abandono de la actividad, constatando las posibilidades reales de que estos trabajadores se mantengan activos. Nuestro país no es ajeno a esta realidad. Se han implementado sistemas de anticipo de la edad de jubilación, subvencionados, como forma de lucha contra la falta de empleo de los jóvenes. Esto provoca un desplazamiento del problema de desempleo y subempleo y segregación hacia otro sector de la población. Estas medidas han contribuido a marginar a los trabajadores maduros agravando la discriminación por razones de la edad. Partimos de la base para este estudio de que una sociedad debe incluir a todas las edades para contribuir a su progreso. El presente trabajo plantea la problemática de este grupo en crecimiento solamente en lo que respecta al acceso al empleo, presentando algunas posibles soluciones o alternativas. En nuestro país estas personas constituyen un porcentaje muy alto de la población y el problema se agrava si son discriminadas para acceder a un empleo, lo que, proyectado, se traduce en pobreza e inadecuada protección social.

186-244

Authors: Héctor Omar García

La producción a escala global tiene un actor dominante: la cadena mundial de producción. Esta estructura, organizada y contralada por una nueva forma de empresa multinacional, desverticalizada y descentralizada extraterritorialmente, cuyo proceso productivo se organiza mediante vínculos contractuales de cooperación subordinada con otras empresas, proveedoras o subcontratistas, que se encuentran situadas en territorios de diversos países, de los que la empresa principal obtiene ventajas competitivas principalmente derivadas de la regulación laboral y social deficitaria o inexistente en ellos. La deslocalización permite a las empresas multinacionales no solo eludir costos, riesgos y responsabilidades de índole laboral, previsional y fiscal sino también ambiental, que son desplazados hacia los eslabones de la cadena en que se realizan las tareas que requieren uso intensivo de mano de obra y de menor calificación. La elusión normativa alcanza asimismo a los convenios de la OIT y su sistema de control, que demuestran su ineficacia para evitar o reducir los efectos nocivos que la organización internacional de la producción derrama sobre las condiciones y la retribución del trabajo. En el presente trabajo, luego de examinar el fenómeno, a la luz de los aportes de la doctrina científica latinoamericana y europea, se plantean algunas propuestas destinadas a regular el trabajo en las cadenas mundiales de producción de modo tal que posibilite alcanzar niveles mínimos aceptables de protección a las personas que trabajan en ellas.

279-283

Authors: Fábio Túlio Barroso

Con mucha alegría y gran honor me ha sido designado coordinar un capítulo de la Revista Jurídica del Trabajo, que trata de temas de debate sobre el escenario actual del trabajo. Antes de entrar en las consideraciones, presento todo el respeto y solidaridad a las víctimas del covid-19. Por cierto, la más grande tragedia sanitaria del siglo. El tema elegido ha sido la negociación colectiva en tempos de pandemia, cuando el Derecho del Trabajo parece seguir una senda ya inicialmente dibujada, de sacar el contenido legal de tutela a los trabajadores, con el empoderamiento de la autonomía privada; sea individual sea colectiva. Tal consideración tiene respaldo en los más variados modelos de reforma laboral ocurridos en los países occidentales, teniendo, quizás, su más grande envergadura ultraliberal por medio de la reforma en Brasil en el año 2017. En aquél momento, tanto el objeto de la negociación colectiva, como las funciones sindicales han sido expandidas, permitiendo que el contenido negociado pueda superar el contenido legislado e, incluso, con la supresión de normas legales, con restricciones apenas de algunos institutos. De igual forma, los sindicatos que según la Constitución del país poseen función representativa, pasan a poder negociar de forma amplia los derechos das categorías representadas. Sin embargo, el año de 2020 comienza con una enorme convulsión social y económica que no tine nada que ver con el binomio capital versus trabajo que ha permeado las sociedades del trabajo y las condiciones políticas de las legislaciones laborales, según el origen de los postulados de la materia. La pandemia del nuevo coronavirus es la amenaza en común para todas las sociedades del planeta. Cada país, de acuerdo con sus posibilidades y directrices materiales del momento, empieza a adecuar su legislación laboral para el terrible momento, que obstinadamente aún molesta y en especial a Latinoamérica: De esta forma, ha sido propuesto a los expertos posicionarse sobre la importancia de la negociación colectiva, sus avances e retiradas de los contenidos de protección social presentes en la negociación colectiva, delante de una legislación laboral en tempos de crisis sanitaria y económica. El tema de la negociación colectiva tiene gran relevancia e importancia en el escenario mundial, sobre todo por medio de los Convenios de nºs 98 y 154 de la OIT, además de la Recomendación nº 163 y ha sufrido con los años y el perfeccionismo del sistema productivo varios cambios. Al inicio de la pandemia, la propia OIT ha publicado elementos de cómo superar la crisis generalizada que decurre del problema sanitario, en Las normas de la OIT y el COVID-19 (coronavirus). Preguntas frecuentes - Disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de COVID-19. Será esencial instaurar un clima de confianza mediante el diálogo social y el tripartismo para aplicar de manera efectiva las medidas destinadas a enfrentar el brote de COVID-19 y sus repercusiones. Fortalecer el respeto de los mecanismos de diálogo social y utilizarlos es una forma de cimentar la resiliencia y el compromiso de los empleadores y de los trabajadores para la adopción de medidas de política dolorosas, pero necesarias. Esto es especialmente importante en momentos de creciente tensión social. La Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 (núm. 205) recalca en particular la importancia del diálogo social en la respuesta a las situaciones de crisis y la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en las respuestas a las crisis. Las normas internacionales del trabajo ofrecen una orientación exhaustiva pertinente para abordar el impacto de la pandemia. En este contexto, es importante participar en procesos y utilizar mecanismos para garantizar consultas tripartitas eficaces tal como se prevén en virtud de numerosas normas internacionales del trabajo a fin de encontrar soluciones efectivas y lograr consensos sobre éstas. En particular, la Recomendación subraya el papel clave de la consulta y el fomento de la participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación, la puesta en práctica y el seguimiento de las medidas de recuperación y resiliencia5. Hace un llamado a los Estados Miembros para que reconozcan la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en las respuestas a las crisis, teniendo en cuenta el Convenio sobre la libertad sindical y la protección, Párrafos 7, k),24 y 25 de la Recomendación núm. 205.5 Párrafo 8, d), de la Recomendación núm. 205. 9 del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). El diálogo social debe realizarse a todos los niveles (nacional, sectorial y de empresa) y es una herramienta de política esencial para garantizar la adopción de políticas y programas que hagan frente con eficacia a la crisis al tiempo que mitigan su impacto sobre el empleo y los ingresos. Resulta especialmente importante a nivel de las empresas, porque los trabajadores necesitan ser informados y consultados y saber cuáles van a ser las repercusiones sobre sus propias condiciones de empleo y qué medidas pueden tomar por su propia protección y cómo pueden contribuir a contener esas repercusiones. Sin embargo, parece que para algunos países, como Brasil, el camino ha estado en potenciar la negociación directa entre los sujetos de la relación de trabajo, con la negociación colectiva presente en una situación secundaria. Así, en los textos que siguen, escritos por reconocidos juristas, presentan la importancia de la negociación colectiva y de las normas que de ellas decurren si se presentan relevantes u irrelevantes delante de una legislación de emergencia, que ha surgido con la Pandemia del Covid 19.

297-314

Authors: Nelson Mannrich; Alessandra Barichello Boskovic

Los sindicatos ejercieron, a lo largo de la historia, un importante papel en la conquista y consolidación de los derechos sociales, especialmente los laborales. Esto no ocurre tan solo en la medida en que los movimientos sindicales ejercen presión para que el poder público positive sus derechos, sino también el de permitir asegurar las garantías y protecciones específicas hacia sus representados, mediante Contratos y Convenciones Colectivas de Trabajo. Esta segunda vía recibe mayor relevancia en momentos de crisis económicas o sociales, a ejemplo del escenario impuesto por la pandemia del coronavirus. No es para menos que la Constitución Federal brasileña reconozca la validez de los Contratos y Convenciones Colectivas de Trabajo y el Código Laboral (CLT) privilegie lo negociado sobre lo legislado, en relación a una grande gama de temas. Durante la pandemia, fueron frecuentes las normas colectivas que, además de reglamentar los puntos generales en normas de ese tipo de naturaleza – tales como el piso salarial de la categoría y el banco de horas, por ejemplo – disciplinaron también aspectos sobre los cuales la legislación ha sido omisa, generando dificultades periódicas durante la pandemia del coronavirus. Es el caso del teletrabajo: la legislación brasileña reglamenta aspectos elementales sobre esta modalidad laboral, dejando un vacío sobre la serie de condiciones de orden práctico, con los cuales las empresas y trabajadores se deparan abruptamente cuando se trata de la imposición del distanciamiento social. Las negociaciones colectivas regulando ese tema tuvieron la doble conquista de conferir la seguridad jurídica de las relaciones laborales y aseguraron la efectiva protección social de sus representados.

23-51

Authors: Antonio Baylos Grau

El artículo evoca, con un trazo anecdótico pero pleno de sustantividad, las cualidades más salientes de Oscar Ermida Uriarte en distintas facetas, teniendo como punto de partida las circunstancias principales del conocimiento personal que uniera al autor con el extinto jurista uruguayo. Se da cuenta de las numerosas actividades, proyectos e intercambios encarados en común, entre los cuales resaltan principalmente la edición de la Revista de Derecho Social Latinoamérica, de la que Ermida fuera co-director, así como los eventos académicos que vincularon a las Universidades de Castilla La-Mancha, la Universidad de la República y múltiples ámbitos institucionales u organizativos, que dieron cabida a una pléyade de estudiosos de los grandes temas jurídicos del mundo del trabajo y de las relaciones laborales, con especial acento en la realidad viva del derecho sindical. En ese marco resulta descripto el nacimiento y el cultivo de un estrecho vínculo de amistad que recíprocamente se profesaron Oscar Ermida y el autor, colmado de propuestas teóricas y académicas, así como de acciones prácticas, que continúan influyendo en la profundización de derechos nucleados en torno al trabajo y a su subjetividad colectiva.

83-93

Authors: Manuel Carlos Palomeque López

El autor recorre, con fluidez narrativa, las circunstancias y recuerdos de un encuentro que marcaría el nacimiento de una amistad y el conocimiento de la persona de Oscar Ermida Uriarte.

120-133

Authors: Francisco Tapia Guerrero

Oscar Ermida en un trabajo acerca de la no discriminación, desarrolla en forma previa los conceptos de Dignidad, Igualdad, Libertad y Protección, como fundamentos del derecho del trabajo como disciplina jurídica, en tanto valores o principios constitutivos, construyendo lo que estimamos una teoría general del derecho del trabajo. Las relaciones de mutua vinculación entre estos valores o principios explican, además, su contenido tutelar, que se resume a juicio del autor de este artículo en la afirmación de que el trabajo no es una mercancía, conforme lo establece la declaración contenida en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, en tanto expresión de la dignidad de la persona.

166-172

Authors: Oscar Hernández Álvarez

Partiendo de un relato sobre cómo se conocieron y compartieron los primeros contactos e intercambios, se señala que Oscar Ermida fue el alumno más destacado de la Escuela Uruguaya del Derecho del Trabajo fundada por los grandes Maestros de las primeras generaciones. Surge la anécdota de los apelativos de Oscar el Bueno y Oscar el Malo, cómo nacieron y se divulgaron a lo largo del tiempo. El contexto de América Latina es resaltado como uno en el que se ha vivido una pasión por la regulación del trabajo en condiciones de equidad, no obstante la pobreza y las desigualdades, el militarismo y las oligarquías. La figura de Oscar Ermida sobresalió en la región, dejando incluso una importante huella en Venezuela, país de la nacionalidad del autor, tantas veces visitada por el jurista uruguayo, no sólo en misiones de OIT o por la participación en el Congreso Mundial de Caracas en 1985, sino posteriormente con su presencia en Congresos y conferencias, así como ediciones de trabajos en publicaciones locales. Semblanza de una amistad y expresión del doloroso desenlace, pero con la esperanza de que la semilla por él sembrada siga dando frutos en las presentes y futuras generaciones.

190-217

Authors: Wilfredo Sanguineti Raymond

Se aporta un análisis del teletrabajo como fenómeno social y como noción jurídica, abordando su origen y primeras formas de plasmación y regulación, el impacto de la digitalización y el surgimiento de nuevas formas de teletrabajar y la huida al teletrabajo durante la crisis sanitaria.

234-270

Authors: Juan Raso Delgue

En su vasto universo de investigación y estudios, la dimensión jurídica internacional del Derecho del trabajo fue una de las principales preocupaciones de Oscar Ermida Uriarte, desde el comienzo mismo de su carrera universitaria y académica. El impacto de la globalización y la consolidación de las multinacionales en la economía mundial, su repercusión en las condiciones de los trabajadores y de sus organizaciones, los desafíos para la disciplina en el marco de la incipiente cuestión de la globalización de la economía, ocuparon parte importante de su producción científica. Para ello, elaboró un concepto propio del derecho del trabajo internacional, que permitiera dar un marco teórico desde la perspectiva del derecho a fenómenos como las empresas multinacionales, la globalización, la deslocalización, la regionalización de la economía. Al definir la regla de la norma más favorable como punto de conexión axial en todo conflicto laboral a nivel internacional, promovió la idea que en el nuevo escenario internacionalizado, también las organizaciones sindicales debían internacionalizarse.

292-311

Authors: Jorge Rosenbaum Rimolo

Este artículo examina el desenvolvimiento de la negociación colectiva y la dimensión adquirida por el instituto como un derecho fundamental, señalando que sin perjuicio de los Convenios y Recomendaciones de la OIT que se aplican en los Estados miembros, no existe un modelo internacional unívoco. Asimismo se señala que las regulaciones contenidas en los ordenamientos vigentes en Latinoamérica presentan numerosas asimetrías, siendo disímiles los niveles de efectividad de los procedimientos negociales y verificándose la imposición de las políticas económicas, en especial en épocas de crisis, sobre los intereses sociales y del mundo del trabajo.

336-366

Authors: Julio Ismael Camacho Solis

La libertad sindical, dentro del contexto global, donde además del ámbito de las relaciones colectivas de trabajo y en particular la actividad sindical, junto con el mismo entorno del sindicalismo, propicia que el ejercicio de su libertad, su autonomía misma y de manera transversal el derecho inalienable y autentico que le propicia la negociación colectiva, para completar la razón de su existencia misma, que con la pandemia del covid 19, se alteraron en el desarrollo normal de cualquier actividad,laboral,productiva y organizacional, donde la suspension latente de actividades regulares,jusrisdiccionales las graves crisis de salud, y letalidad, los factores económicos y financieros, sin duda han alterado el radio de acción y desarrollo de la libertad sindical como factor de la paz laboral de muchos países, el dialogo social se representa el factor de equilibrio que soslaya la ruta a seguir, donde México no escapa a esa realidad social.

394-426

Authors: Manuel Echeverría Martinez

En el presente trabajo se analiza si los Jueces son titulares del derecho de huelga. Se hará mención al rol de los Jueces en la Teoría General del Derecho. Se indicará la normativa nacional e internacional vigente y las posiciones de los órganos de control de la OIT, que proclaman la existencia del derecho de huelga, su titularidad a los funcionarios públicos y límites. Se señalarán argumentos a favor y en contra del derecho de huelga de los Jueces, su eventual colisión con otros derechos, forma de lograr su “armonización”, la posibilidad de mantener servicios mínimos y de decretar la esencialidad de la función jurisdiccional. Por último, se formularán algunas reflexiones a modo de conclusiones.

458-479

Authors: Reynaldo Lam Peña

La pandemia del Covid-19, ha generado una crisis económica y social sin precedentes, que afecta a todas las esferas de las relaciones sociales, entre ellas las relaciones laborales. Enfrentar fenómenos, que se venían arrastrando desde tiempos atrás, como la precarización laboral, es una tarea más urgente en tiempo de pandemia. Las nuevas estrategias que toman fuerza en la contemporaneidad tienen al teletrabajo como, uno de susejes centrales. No obstante, teniendo en cuenta los incuestionables beneficios de esta forma de organización del trabajo, se necesitan políticas públicas de contención para evitar la precarización de las condiciones de trabajo, desde un enfoque multidisciplinario del fenómeno en pos de la garantía de los derechos laborales de los trabajadores y sus familias. Desde esta integración será posible alcanzar una de las metas de desarrollo sostenible: «el trabajo decente».

508-542

Authors: Zulmira Silva; Marianela Boliolo

En Uruguay, la consagración del derecho al trabajo a través de diversos mecanismos de reconocimiento y protección genera en los operadores del derecho y actores sociales el interés y preocupación por mantener la valoración del mismo. Nuevas formas de ejecutar el trabajo, determinan que algunos empleos pierdan relevancia en una proporción mayor, respecto de otros, que surgen y cobran una actualidad inevitable. El derecho al trabajo se ha visto constreñido y en ocasiones amenazado, el riesgo de la inestabilidad, la precariedad y el menoscabo en el ejercicio de derechos fundamentales están presentes. En este contexto nos proponemos analizar uno de los derechos fundamentales por antonomasia: la libertad sindical. Un primer acercamiento a los sindicatos, nos conduce a enfatizar sus programas de acción colectiva, los desafíos y las oportunidades frente a las invenciones tecnológicas. La acción sindical hoy más que nunca adquiere un rol preponderante para afrontar la difícil tarea de fortalecer el diálogo social, la formación profesional, y la búsqueda constante de caminos tendientes a vigorizar la organización, pero sobre todo, proteger el trabajo humano. Son las mismas organizaciones sindicales de trabajadores que ostentan en sus manos la oportunidad de participar y lograr un viraje en el sistema de relaciones laborales.

573-604

Authors: José Antonio Rueda Monroy

El concepto de persona con discapacidad aparece concretado en la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006 de la que España es parte. Por su parte, el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad con el fin de adaptarse a aquel concepto lo combina con las normas refundidas y fabrica un precepto delimitador de los titulares de los derechos en el que nada es lo que parece. Los problemas que se presentan en el panorama socio laboral, en el que es plenamente aplicable esta delimitación subjetiva, son manifiestos a razón de las recurrentes resoluciones jurisdiccionales, a veces incapaces de desentrañar la maraña tejida por el ejecutivo.

6

Authors: Augusto VALENZUELA HERRERA

El COVID-19 ha tenido un impacto notable en el ámbito laboral a nivel mundial. En Guatemala ha tenido una gran repercusión, por lo que el Gobierno ha emitido diversas disposiciones decretando la suspensión de labores y medidas restrictivas con el ánimo de prevenir y contener el virus.

23-32

Authors: Nicolas Marcelo MARQUEZ HERRERA

El artículo aborda una descripción de las medidas normativas para proteger la estabilidad en el empleo, que se han adoptado en Chile con ocasión de la crisis sanitaria causada por el virus SARS-CoV-2. Teniendo como particular objeto de estudio el análisis de la ley 21.227 también conocida como “Ley de protección del empleo”, desde un punto de vista demostrativo. Asimismo, trata de manera breve la terminación del contrato de trabajo en el contexto de COVID- 19 y sus consecuencias económicas.

42-51

Authors: Laura NAVARRETE HERNÁNDEZ

La pandemia generada por el COVID-19, como crisis sanitaria con alcance mundial, ha tenido un fuerte impacto en la economía globalizada y en la forma de hacer negocios, así como el empleo y la manera en que se desarrollan las relaciones de trabajo. En el caso específico de Costa Rica, esta crisis ha aumentado el desempleo en cifras aún desconocidas con exactitud; pues existe un régimen de libre despido que simplifica la terminación de los contratos de trabajo. Como regla de principio, es factible despedir a los trabajadores con responsabilidad patronal y con base en la mera voluntad del patrono. La estabilidad en el empleo solo se garantiza para ciertos casos en concreto. A raíz de esta desregulación de las relaciones de trabajo, la estabilidad en el empleo parece una garantía cada vez menos aplicable a la realidad del siglo XXI.

61-69

Authors: Luis Ángel TRIGUERO MARTÍNEZ

Perseguir frenar la destrucción de ocupación en tiempos pandémicos a través de la flexibilidad es loable. No existe el desfallecimiento en España. Pero la lógica social, económica y de protección de la salud para el mantenimiento del empleo han de caminar simultáneamente y con equilibrio sobre el fino alambre. El debate técnico-jurídico y de política del derecho sobre las medidas sociolaborales que se vienen adoptando y su funcionalidad, está servido desde su tratamiento sistemático.

86-97

Authors: María Gabriela PAATS NICORA

En estos tiempos de crisis e incertidumbre, es difícil saber qué es lo más conveniente aplicar. A pesar de no contar con todas las herramientas e instituciones jurídicas, se analizan las establecidas en la legislación laboral, tales como la terminación del contrato de trabajo, sus causas, el despido justificado e injustificado. e igualmente se hacen mención a las alternativas y posibles soluciones.

108-115

Authors: Javier SUÁREZ

La estabilidad en el empleo en la Republica Dominicana, se puede decir que es la misma ya sea en una situación de pandemia como en la cotidianidad, las autoridades administrativas escasamente dictan normas para regular el empleo en una situación como la generada por el COVID-19, por lo que se mantiene la estabilidad en relación a la mujer embarazada, fuero sindical, VIH-sida, entre otras situaciones para la terminación del contrato de trabajo, en el cual el contrato deberá mantenerse.

131-139

Authors: Jean José TAMARONES ROSAS

La garantía de la permanencia en el empleo es una de las motivaciones de toda persona que ingresa a trabajar; en estos tiempos de SARS- COV-2, de ahora en adelante “COVID-19” la estabilidad en el trabajo se ha convertido en el eje central de todas las decisiones empresariales, y la revisión obligatoria de toda relación de trabajo, y es que con el aislamiento, o cuarentena, cuya idea es la prevención del ”COVID-19”, la disminución de producción, de ventas, o prestación de servicios, algunos empleadores deben revisar la posibilidad de prescindir de algunos puestos de trabajo, y es precisamente el análisis de las disposiciones preexistentes en materia de estabilidad laboral las que han cobrado protagonismo.

20-41

Authors: María BARBERIO

El análisis efectuado intenta conciliar de alguna manera los paradigmas laborales con las exigencias de tipo preventivo de lo penal, en el marco de la gig economy. Se analiza un asunto en concreto, relacionado con la administración judicial de Uber Italy Srl y la relación contractual entre Uber y las sociedades Flash Road City y FRC Srl, a la luz del decreto de 28 de mayo de 2020.

72-95

Authors: Karen MARQUINA GUTIERREZ

Desde el ámbito laboral, los empleadores tienen la obligación de tomar acción frente a las conductas que califiquen como acoso laboral, implementado medidas que busquen prevenir su configuración, promover un ambiente seguro y, de ser el caso, sancionar a todo aquel que incentive o realice este tipo de comportamientos. La falta de regulación de este fenómeno no elimina la obligación del empleador a tomar acción frente a este, resaltando que esta deriva de su rol de garante dentro de la relación de trabajo.

125-133

Authors: Rafael ALBURQUERQUE

En el presente trabajo se transcribe una ponencia del autor en donde se describen los impactos de la Covid-19 en las relaciones laborales y se centra en el análisis de la suspensión de los contratos de trabajo como medio empleado para sobrevivir ante la pandemia.

162-176

Authors: Luiz Carlos Amorim ROBORTELLA

La crisis de empleo en muchas economías, agravada por la pandemia de COVID-19, exige mayor intervención económica estatal y, por otro lado, un mayor proteccionismo colectivo y no individual. Las reformas laborales de los últimos años en Europa y América Latina flexibilizaron las leyes bajo la influencia de la flexiseguridad y documentos comunitarios. La Reforma brasileña de 2017 creó el primado de la negociación colectiva sobre la ley, aumentó el poder de gestión patronal y exigiu mayor representatividad y responsabilidad de los sindicatos.

31-54

Authors: Pedro TUSET DEL PINO

El presente artículo, tras definir el concepto de persona con discapacidad, entra a considerar las obligaciones del empresario en lo concerniente a las condiciones constructivas y a las disposiciones de obligado cumplimiento en relación con los lugares de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad, refiriéndose, además, al régimen sancionador para el supuesto de incumplimiento de la normativa vigente en la materia.

75-86

Authors: Pablo SALINAS

En el presente trabajo se analiza la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, en el contexto del COVID- 19 en Ecuador.

118-142

Authors: Antonio DELGADO JIMÉNEZ

Se analiza si la grabación del empresario al trabajador con cámaras ocultas y en el centro de trabajo vulnera la normativa. Para ello traemos a colación la reciente sentencia de la Gran Sala del TEDH, caso López Ribalda II, que justifica la instalación de las cámaras por la existencia de sospechas razonables con pérdidas significativas para el empresario.

163-178

Authors: Luis DÍAZ

Las pensiones en el mundo no son buenas. Los regímenes de beneficio definido que constituyen mayoritariamente el modo de organizar los sistemas de pensiones son los que más ataques reciben. Las alternativas no han corrido con mejor suerte, al menos, exhiben los mismos resultados en términos de calidad de la pensión. Se ha subestimado el hecho que la misma es un producto cultural y refleja el buen o mal estado de una democracia. Este artículo explora el por qué la pensión se ha deteriorado y ofrece algunas pautas para que el derecho a percibirla, sea consecuencia de una responsabilidad social y garantía de la libertad individual.

209-237

Authors: Juan CAMINOS

En el presente trabajo se aporta un análisis del teletrabajo desde una perspectiva comparada latinoamericana, a través del estudio de los diversos sitemas que han recogido legislativamente dicha figura.

269-284

Authors: Esperanza Macarena SIERRA BENÍTEZ

A finales del siglo XX, la sociedad experimenta a nivel mundial una profunda crisis económica y de revolución de las telecomunicaciones que desemboca en un proceso de globalización de la economía. En el entorno laboral surge una nueva forma de trabajo: el teletrabajo. Las notas que caracterizan el contrato de trabajo se identifican perfectamente en el teletrabajo cuando hay una relación de ajenidad y dependencia virtual. Los indicios de laboralidad evolucionan y se adaptan a la nueva realidad tecnológica: teletrabajo asalariado. Sin embargo, las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación no conocen fronteras, el trabajo se internacionaliza y la economía se flexibiliza. En este entorno, nos preguntamos cuál puede ser el papel del Derecho del Trabajo en la nueva era de las telecomunicaciones. En nuestro estudio defendemos que ese papel ha de ser el de siempre. El carácter tuitivo de nuestra disciplina debe estar presente en todo momento y en toda transformación del trabajo, adaptándose a las nuevas realidades y sosteniendo los principios clásicos del Derecho del Trabajo. En este papel es muy importante, en primer lugar, la intervención de las instancias estatales y, en nuestro ámbito comunitario, la de las instituciones de la Unión Europea, marcando unas directrices generales y mínimas en materia de jornadas, retribución, prevención de riesgos laborales, poderes de dirección, derechos colectivos y respeto de los derechos fundamentales. En segundo lugar, la labor de los agentes sociales y la de la negociación colectiva a gran escala, sin olvidar a las pequeñas y medianas empresas. En tercer lugar, la labor de la inspección de trabajo, necesitada de mejores dotaciones y actualizaciones en sus funciones. Y por último, el papel de la autonomía de la voluntad individual y la mayor implicación de las partes en un proceso en continuo cambio, que debe estar basado en la relación de confianza y mayor profesionalidad. Pretendemos hacer ver que el teletrabajo es el trabajo moderno, y que necesita de la intervención del legislador.